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[馬來西亞]
楊元慶：突破調查預測5.7% 僱員明年或加薪7%
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作者:
qqonqq
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2013-11-20 06:59 AM
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楊元慶：突破調查預測5.7% 僱員明年或加薪7%
（吉隆坡18日訊）亞洲戰略與領導力研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶預計，大馬僱員預料將能在明年獲得7%的加薪。
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他指出，國內一間著名市場分析公司就針對我國2014年的薪金趨勢調查報告顯示，大馬部分企業預計將會在明年普遍為員工加薪5.7%。
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他說，根據近幾年來的經濟發展，我國2014年的薪金趨勢將突破以上公司所預測的5.7%，有望能達到了最高幅度7%。
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依據企業業務衡量
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楊元慶今天出席東協人力資源與人才峰會開幕禮後，針對媒體提問有關我國2014年薪金趨勢的課題時，對媒體這麼指出。
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他說，薪金漲幅的幅度是依據一家企業的業務來作為衡量，若國內大部分企業都取得相當亮眼的業績，相信薪金漲幅將會非常理想。
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他指出，大馬在2010年的僱員加薪幅度為5%，2011年至2013年則提升至5.5%，由此可見我國的經濟不斷在上漲，而業者們也逐漸在提升給予員工的福利。
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人資部副秘書長：開拓商機業者須培育潛質職員
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人力資源部副秘書長拿督莫哈末沙利說，培育潛質的職員是引領一個商業或一個領域邁向更好發展的主要因素。
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他指出，隨著國際市場的競爭力日益激烈，商業領域必須不斷創新，以求在眾多同行之中脫穎而出成為業界佼佼者。
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他補充，業者們在不斷創新求進步的過程中，往往都必須吸納許多有潛質的人才來為自己的行業開發新業務。
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“業者必須吸納更多有潛質的員工，來為自己的事業開拓更多商機，所以具有潛質的人才將會是未來引領市場競爭的主宰者。”
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莫哈末沙利今天出席東協人力資源與人才峰會開幕致詞時這麼指出。
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總執行長角色重要
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較早時，亞洲戰略與領導力研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶在致詞中也表示，一個具有潛質的商業，除了吸納大批具有潛質的職員為開拓更多商機之餘，該行業的總執行長也扮演著重要的角色。
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“一間公司的總執行長必須懂得如何去擴張本身的業務，同時他也必須懂得惜才，在不斷開拓事業的途中，吸納一些具有潛質的人才來協助開拓更多的事業。”
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他也指出，市場競爭日益激烈，業者們必須懂得與時並進，留意市場的變動和趨勢，避免自己跟不上市場的變動，而遭市場淘汰。
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