標題: [新加坡] 新加坡人才分析落伍 [打印本頁]

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作者: serrurier    時間: 2013-11-18 11:16 PM     標題: 新加坡人才分析落伍

新加坡人才分析落伍' v: k- L5 a3 T! i- v" f1 w
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$ ]8 {# u) w3 }, o9 d4 k+ stvb now,tvbnow,bttvb新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
0 L2 b$ N9 O  j9 J9 PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb( g$ ?" L3 y/ C, P2 I
调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
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- F1 ~3 ^1 W$ ?+ O0 j' E+ K5 ^3 Tos.tvboxnow.com印度和马来西亚，有39%的企业这么做。os.tvboxnow.com( o3 k* w0 ~1 ]# e

$ M( g+ |0 I# q& E# {os.tvboxnow.com在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。公仔箱論壇5 }6 \  ?" q9 J
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。- n* q: l" Q6 C1 ~: X# J% Z# e

$ e* E- z" @; R! M+ ~tvb now,tvbnow,bttvb调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。tvb now,tvbnow,bttvb- Q. ^4 |/ j7 i5 d& v# l

0 w. M4 U9 Z3 @% g8 X% _3 Q这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。

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