標題:
[新加坡]
新加坡人才分析落伍
[打印本頁]
作者:
serrurier
時間:
2013-11-18 11:16 PM
標題:
新加坡人才分析落伍
新加坡人才分析落伍
1 G' }& B6 n& e! l4 m" k0 T3 mos.tvboxnow.com
$ o% x9 ^ Q0 K/ R1 p! Q& `0 V' nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
[attach]2600668[/attach]
! B/ ?3 y; B9 u; \+ F8 {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: E$ c& d/ t8 Y, {$ z2 l
新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
8 D' I0 {) R' H4 s9 \
+ |& G- ^' C/ k6 _, T1 w公仔箱論壇
调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
, b D. r9 y4 |( j3 g) I* F. ?1 {* A' B
' H( B1 c! L, R% J5 K
印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
$ C: o0 [9 f {: i0 H+ ~& q
0 x4 |7 {% C3 d: O& `
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
/ D1 c/ h. y: D- H; {" Q! ^
os.tvboxnow.com4 a, @8 S c0 H
人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
9 K% U! c3 n* Z. ~3 V
公仔箱論壇$ E9 W/ `/ _3 F% w
调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
, y% ]: z, M1 w2 u7 T2 etvb now,tvbnow,bttvb
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ C$ |4 h, S. _ u
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://os.tvboxnow.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0
