標題:
[新加坡]
新加坡人才分析落伍
[打印本頁]
作者:
serrurier
時間:
2013-11-18 11:16 PM
標題:
新加坡人才分析落伍
新加坡人才分析落伍
! d, @" j2 F* k* m! U1 ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 i( k0 A; z# l% ?2 A公仔箱論壇
[attach]2600668[/attach]
os.tvboxnow.com. b& Q1 u2 O. D
, t; X# J. I4 C {' O. V% Ltvb now,tvbnow,bttvb
新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
os.tvboxnow.com0 W; s# p) m% O( }0 V
tvb now,tvbnow,bttvb9 e7 C* G- Z1 K% M. _' w
调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
. L4 t4 @# }3 V- D
! b. A0 y+ V( \7 U
印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
" }8 V" s4 V7 d- c3 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
2 u: C6 D* M5 r6 ]) dtvb now,tvbnow,bttvb
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
5 D) P. @, t! }/ ?8 r4 \3 Ctvb now,tvbnow,bttvb
+ L! c* A9 l* j2 |
人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
# @' b8 s" Y- I" K+ k8 A
8 k# t( ^& a* f
调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
公仔箱論壇. k1 y$ l, R& I# i0 R x c$ G3 g7 C
, ]) t5 |6 d8 ?7 N( N4 F
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://os.tvboxnow.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0
