標題:
[香港]
被動變主動 港憑甚麼搶贏人才
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作者:
qqonqq
時間:
2013-10-25 07:14 AM
標題:
被動變主動 港憑甚麼搶贏人才
港府昨展開人口政策諮詢,提出積極進取招攬海外人才,本港引入專才計劃向來只等人「投懷送抱」,惟勞動力告急,被動要變主動。各地對人才爭崩頭,香港可憑甚麼搶贏?
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本港勞動人口預計將於2018年見頂,政務司司長兼人口政策督導委員會主席林鄭月娥,昨發表人口政策諮詢文件,提出多個方向予公眾討論,包括鼓勵生育、主動招攬海外人才、鼓勵外地港人回流,以及改善輸入外勞制度等。
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參考星洲經驗 免走冤枉路
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補充勞動力、應對人口老化等問題迫在眉睫,但拖拉多年未見積極對策;反觀同樣面對天然資源有限,人才成為經濟發展關鍵的新加坡,也愁對生育率低、人口老化等問題,但早出招,港府昨日提出的鼓勵生育、主動招人才等,星洲大都已先行一步了。
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本港起跑慢幾拍,更要參考星洲經驗,有甚麼可偷師?又或甚麼做了也成效不大,可少走冤枉路?
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林鄭提出鼓勵生育的方向,這亦是新加坡近年在多項政策上不惜大灑金錢的目標,惟無論設嬰兒花紅、男士侍產假等,也無法逆轉低生育率的趨勢。前新加坡總理李光耀今年8月大潑冷水,指若他仍領導新加坡,會提供相等於當地兩年平均工資的生育津貼,以證明金錢也不能大幅提升生育率。
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港府若冀以派錢或增福利來「拯救」生育率,以提升勞動力,看來要三思!不過,本港若要主動出手搶人才,則星洲有不少「好蹺」,是造就該國的國內生產總值跑贏亞洲包括香港的重要原因之一。
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新加坡搶人才的決心有多大?從當地設專門搶海外人才機構可見其重視。當地經濟發展局與人力部於08年共同成立「聯繫新加坡」(Contact Singapore),除了總部在星洲之外,在上海、紐約、悉尼、倫敦、孟買等10個大城市,也設海外辦公室,拉攏各地人才到新加坡工作、定居。
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「聯繫新加坡」不時率領新加坡企業到各地舉辦巡迴招聘會,例如曾帶領科技企業,直接走到台灣多間大學徵才,打着高薪旗號搶人;更善用互聯網,設立以不同地區人才為對象的Facebook(fb)專頁,至於中國地區則設官方微博,透過fb或微博發布新加坡的就業資訊,例如去年便在台灣版fb專頁,以送出機票作招徠,吸引當地人才上載履歷表。
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善用社交網 聯繫僑民回流
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本港現時也有吸納海外人才的政策如優才計劃等,但只是被動地等人申請,面對全球競爭人才,仍靠「有麝自然香」,又怎爭贏?
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勞動力告急,港府擬一改由被動轉為主動,自然是好事,更可配合本港發展創意、科技等產業,是否也可仿效星洲設立專門機構四出「搶人」?
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林鄭月娥昨指,要鼓勵海外的港人回流,新加坡亦早有這一着。06年成立的新加坡僑民聯繫署(Overseas Singaporean Unit),在各地舉辦「新加坡日」等活動,邀請僑民參加,藉此取得聯繫,有機會便鼓勵他們回國!新加坡總理李顯龍06年曾指,該署設網上平台與僑民維持聯絡,可在他們有意回國時,幫助他們回國找工作及安排子女入學等。
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除了向外地的專才入手,來港升讀大學的非本地生,亦是本港可吸納的人才,據保安局數字,至今年8月,非本地學生畢業後,有2.8萬多人留在香港工作,其中約9成半是內地畢業生。事實上,不少海外留學生畢業後未必留港工作,即使拿取獎學金,也可在畢業後即離港,是否有方法把他們留下呢?
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新加坡的大學,國際生比例達到18%,若然海外留學生願意「簽約」,畢業後留星工作3年,其全額學費便由星政府支付。港大教育學院教授謝錫金曾指,獎學金不應只作為「免費午餐」,贊成以獎學金限制他們留港工作。
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新加坡應對人口問題的方法,值得本港參考,但引入大量外地人才,也會衍生其他問題。新加坡靠吸納大量專才促進經濟,國內生產總值升但人民怨氣愈來愈大,不滿外來人士搶飯碗及推高物價。
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本港要顧及長遠發展及經濟增長,向人才招手同時也要平衡本地人的利益,如加強年輕人職業培訓,提供更多出路機會等,以免引起民情反彈。
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全球化下,爭人才爭崩頭,不止新加坡,各地也相繼提出誘因。本港固然可參考新加坡的「好蹺」,本港亦有優勝之處,薪俸稅率遠較歐美低,但生活成本高,租金嚇怕不少人,加上空氣污染及國際學校學位等,也是令人卻步原因,一籃子問題要解決,才會有人才願意留下成為香港的「新血」。
作者:
yosan
時間:
2013-10-25 09:09 AM
看不到政府提出的政策可以吸引優良人才留港
作者:
dannielyau
時間:
2013-10-25 03:10 PM
要乜冇乜,憑乜嘢同人哋爭呀林鄭。
作者:
kschow
時間:
2013-10-25 04:12 PM
香港唯一的長處就是“有錢”,免費教育、看病、生果金……直到這批只会説官話的庸官花光之前
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