| 10月10日電／人力資源藍皮書《中國人力資源發展報告（2013）》10日在京發佈。藍皮書指出，當前中國農民工就業呈現“短工化”趨勢，表現為工作持續時間短、工作流動性高。與此同時，職工工資收入大幅增長。 , R/ o& A- P! w4 Q5 _# i$ X8 X/ W tvb now,tvbnow,bttvb5 m$ X! }0 ^% v# w' O' E 由中國人事科學研究院組織編寫，社會科學文獻出版社出版發行的《中國人力資源發展報告（2013）》指出，調查表明，65.9%的農民工更換過工作，25%的人在近7個月內更換了工作，50%的人在近1.75年內更換了工作。農民工平均每份工作的平均持續工作時間都不長，在兩年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。 根據人力資源和社會保障部勞動工資研究所2010年對四川、遼寧、湖北、湖南四省的成都、瀋陽、岳陽、鄂州、眉縣五個城市的300餘戶勞動密集型小企業的調查，這些企業每戶平均雇傭137名員工，其中當年通過各種途徑招聘錄用的人員達到51人次，在小企業工作兩年及以上的員工僅佔員工總數的55%左右。 公仔箱論壇# K! z1 B3 c3 K6 D& o: Y os.tvboxnow.com/ t* d& U$ ^1 v) m9 k 剛畢業大學生的就業穩定性也讓人擔憂。根據調查，2011屆全國大學畢業生有41%畢業半年內發生過離職，比2010屆上升了7個百分點。其中，高職高專畢業生畢業半年內的離職率高於本科畢業生，有52%的高職高專畢業生半年內發生過離職。 7 r& ]5 j& t. B2 X. F 藍皮書指出，就業穩定性是衡量就業品質的重要指標。一般來說，穩定的就業往往意味著較好的薪酬、較好的工作環境、較好的事業發展前景等，而頻繁更換工作往往意味著對現有工作的不滿，也影響了人力資本的積累和提升。流動率較高的行業，大多為勞動密集型企業，其基層員工流動性較大。這一方面是由於崗位的可替代性較強，企業為保留員工所做的工作不足；另一方面，是由於生活成本普遍上升，加速了低技術、低收入人群不斷向更高收入崗位或者生活成本更低地區流動。 藍皮書還指出，五年來，中國職工工資隨著經濟發展實現了較大幅度增長。全國城鎮單位就業人員年均工資由2007年的24721元增加到2011年的41799元，增長了69.1%。 |
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