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【香港家書】2013-09-07 標準工時委員會成員劉展灝──標準工時應與輸入外勞政策一併考慮
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aa00
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2013-9-8 09:26 PM
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【香港家書】2013-09-07 標準工時委員會成員劉展灝──標準工時應與輸入外勞政策一併考慮
【香港家書】2013-09-07 標準工時委員會成員劉展灝──標準工時應與輸入外勞政策一併考慮
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標準工時委員會成員劉展灝──標準工時應與輸入外勞政策一併考慮
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Michael：
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你的近況如何？自從今年一月你離開香港前往澳洲升學之後，因為我自己工作繁忙，已很久沒有和你通訊詳談。我記得上次你在香港時，曾經問我有關香港工時制度問題，因為你見到我經常在勞顧會就着這個課題與勞工界討論。
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政府在這個議題上，設立了一個「標準工時委員會」，而委員會的組合，由僱主、僱員、專業人士、學者及有關官員組成，我亦是其中一個委員。
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這個委員會已經開了2次會，在第二次會議上，我們設立了兩個小組，一個是工時諮詢小組，另一個是工時研究小組，而我更被委任為這個小組的召集人。
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這個研究小組主要職責是就幾個研究範疇向大會提供意見，這包括收集數據的形式及方法；「一籃子考慮因素」的涵蓋範圍；及收集方法和需採用的參數。
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以上提及的調查研究，絕不簡單，例如要物色顧問公司進行「專題工時調查」，跟著的工作如：設計問卷，討論收集樣本規模數字等等。
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「一籃子考慮因素」是用來分析工時政策對各行各業的僱員，僱主，以至整體經濟情況，勞工市場，家庭生活，勞資關係與社會和諧，職業安全和健康，營商環境，長遠經濟可持續發展及競爭力等不同範疇的影響，我們要詳細考慮這些因素，以便更全面並有系統地分析不同工時政策的利弊。當我們參考外國立法規管標準工時的同時，我們亦要參考外國其他的因素及配套措施，絕對不能夠「斷章取義」，單單接收了「標準工時」立法的做法，而忽略了其他的環境因素。
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其實香港過往的經濟發展過程，有賴勞資雙方互相體諒，融洽相處。我亦都相信，香港絕大部分的僱主都非常重視員工，視員工為公司重要的資產，所以我自己亦擔心，假若工時立法成為事實，恐怕勞資矛盾，互相猜疑的情況，將會無可避免地經常出現。現在香港已經差不多是全民就業，多個行業亦出現嚴重人手短缺的情況，若然再立法規管工作時數，將令整個勞動力市場更加緊絀，導致勞動成本大幅上升，通脹加劇，所以我認為在研究「標準工時」的同時，亦應對「輸入外勞」政策一併檢討，以配合現時人力市場的需求。
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其實標準工時是相當複雜和高度爭議性的議題，對整個社會的未來影響深遠，作為僱主，我們應該正視員工恆常性超時工作的問題，但除了立法以外，我們要看看還有沒有其他解決方法。短期內我們一定要推動社會各界就工時議題進行深入、客觀及理性討論，希望可以在經過詳盡的探討後，能夠找出一個適合香港的方案。
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Michael，雖然你現時還在求學階段，但我希望你能多了解香港的情況，因為我相信你在不久的將來，當你學有所成後，亦會回到香港工作，為香港經濟發展盡一分努力。
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祝
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學業進步，身體健康!
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大伯
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劉展灝
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2013年9月7日
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約於當天 HKT 10:20 開始播放
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