標題:
[馬來西亞]
許子根: 非行政偏差華裔寧創業不當公僕
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作者:
qqonqq
時間:
2013-3-28 12:47 PM
標題:
許子根: 非行政偏差華裔寧創業不當公僕
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(布城27日訊)全國大選在即,已經宣布不再任官職的首相署部長丹斯里許子根博士接受《南洋商報》《中國報》聯訪,為這4年多在中央政府當部長的政績作出小總結。訪談中這位民政黨全國主席也多番正面評價該黨目前的處境,對檳城民政黨仍然寄予厚望。
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訪談約130分鐘,許子根對自己掌管的國民團結、公共服務領域事務、表現管理和履行單位推行的計劃如數家珍。他還表示,有機會的話,會在本身的回憶錄中更詳細描述這些年來的點點滴滴。
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華裔公務員錄取率居冠
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雖然人數是少,但是近年來華裔公務員的錄取率或者升職機會,都比友族高,甚至居冠。許子根表示這都是首相下指示“特意”促成的成果。
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他說,就以2012年為例,符合資格及出席面試的華裔申請者,被錄取的成功率達65%,印裔48%,馬來人只有28%。
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“首相無論在公開或在內閣中,都無數次表明要增加非土著公務員,華裔的高錄取率,可說是有一點刻意,但絕對有誠意促成的成果。”
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他指出,2008年內閣部門23位非馬來人秘書長只有2人,不到總數的10%,現在增加至5人,超過了20%。目前非馬來人的秘書長包括國際貿易與工業部秘書長拿督麗貝卡、公共工程部秘書長拿督希馬星、交通部秘書長拿督龍仕湖、旅遊部秘書長拿督黃宏炳及能源、綠色工藝及水務部秘書長拿督呂淑玉。
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經濟不好才爭捧鐵飯碗
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許子根認為,當國家經濟不好時,會有更多人選擇投身或轉行當公務員;反之,如果國家經濟環境良好,就少人要當公務員,這情況無論是華裔或其他友族,都是一樣那麼“現實”。
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“經濟不好時,人們就想到要有鐵飯碗,但市場經濟一片叫好時,外面的機會自然比較多,就少人要當公務員了。”
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他提出近幾年各族申請當公務員的數字,表示政府在2008年宣布調薪後,隔年申請當公務員人數激增超過50%。但是政府推行多項經濟轉型執行方案後,振興了市場經濟,私人領域需要大批人才,導致公務員的申請人數又呈下滑。
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講求有始有終首相“做到期滿”
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據許子根對首相拿督斯里納吉做事方式的了解,首相會“做到期滿”。
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他表示本身也不懂什麼時候會解散國會,因為至今仍感受不到任何風吹草動。
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他說,首相做事講求有始有終,2010年開始推行的轉型方案,在2013年才算完成第一階段。
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“其實在去年我就知道不會那麼快大選,首相是會做到期滿為止。”
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拿出成績才接受評估
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他強調,首相不是害怕選舉,而是希望能完成計劃,拿出成績向人民交代,才接受人民的評估。其次,就是首相要讓國陣各成員黨,擁有充裕的時間作出調整,恢復元氣。
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“2008年大選後國陣成員黨之間有衝突及矛盾,這也需要時間調整步伐。”
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為同僚打分左右為難靠依德利斯化解尷尬
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為同僚打分數,格外尷尬,於是外借神兵利器,政府改革轉型工作才順勢展開。
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許子根說,他身為民政黨主席,要去評估馬華署理總會長、巫統副主席的部長表現,是很敏感的任務。
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“我評他們高又不是,低又不是。一開始時他們都叫我'學長'、'班長',叫我打分時放鬆一點。這是很敏感的。”
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於是,政府招攬了在企業界擁有豐富經驗的拿督斯里依德利斯賈拉,成為表現管理和履行單位的總執行長,由他去督導各政府部門轉型與改革。
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引進蜆殼實驗室文化
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“推動轉型改革需要全職,不能受政治干擾的領導人去執行,依德利斯賈拉可以全神貫注處理,我當單位的非執行主席,負責去國會回答問題,政治由我去頂,他全力去轉型。”
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他指出,依德利斯賈拉其實是不願意進來的,拖了兩個月才接受獻議。其才華、能力、經驗,為各部門提供特殊、震撼的觀點,有很好的成績,提升了績效。
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“他引進蜆殼(SHELL)公司的實驗室文化,帶動了整個政府的機制。”
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他說,政府轉型開始取得很好的成果,希望人民給多5年時間,讓依德利斯賈拉繼續去推動轉型,相信未來兩三年必有很大的改進。
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一馬理念化暴戾為祥和種族衝突大幅減少
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首相拿督斯里納吉提出的“一個馬來西亞”理念有助化暴戾為祥和,但這兩年可能因為大選風起的緣故,種族之間的衝突事件數量稍有增加跡象。
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國民團結與交融局引述警方提供的數據,在2008年,全國共發生1522宗涉及跨種族的零星打鬥、衝突事件,但是這類案件數量逐年減少,至2011年只有878宗。可惜的是,在2012年,稍微增加至949宗。
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許子根說,過去幾年種族之間的衝突大幅減少,主要原因歸功於一個馬來西亞理念的普及化,讓各族學會包容、容忍及接受彼此。
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團結局調解種族衝突
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另一原因就是團結局培訓了800多名社區調解員,能在第一時間在各自社區調解衝突。
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但是,這一兩年政治暴力事件頻頻發生,導致種族間的衝突稍微增加。
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許子根苦口婆心提醒國人,國民團結就猶如家庭和諧,需要大家每一天的培養維繫。
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去滅火不如做好防火
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“我們都知道這很具挑戰,因為恩愛如夫妻、親密如兄弟,也會有吵架,何況是文化、語文、宗教不同的各個種族。
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“所幸我國各種族是善良、熱愛和平、慈悲的一群,只是不能排除每一種族內都有偏執的極端分子。”
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他說,那些極端分子放火後,團結局就要去滅火。但是目前最重要的,還是要如何做好“防火”的工作。
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他舉個例子,曾經在雪州有一戶印裔家庭正要將住家改建成興度廟,對此不滿的馬來鄰居要求土權組織出面。
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團結局知道此事後,立即有官員聯絡土權組織,要求他們先別行動,另一邊聯絡全國興都教總會,要求他們勸服該印裔家庭,別在住宅區辦神廟。
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幸好最終平息此事,沒有演變成為全國的種族宗教事件。
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公務員接受多元概念
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許子根說,一馬理念也已在公務員層面中發揮正面影響,公務員已普遍接受多元概念。
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他指出,現在公務員辦活動拍照留念,都會刻意找各族同事合照,開始是要彰顯口號,但是漸漸已經成為常態,接受多元。
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“一馬理念確實是改變不少公務員的心態,這是相當好的發展。”
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作者:
brianthegreat
時間:
2013-3-29 02:53 AM
如果政府只录取人才,裁减庸才,把省下的钱来提高人才的薪金,相信很多人会争着当公务员,毕竟是铁饭碗。
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无奈当今政府雇用太多庸才,一个庸才做不来,就请两个庸才来做,两个不够就请够三个,把资源都给浪费了。。。
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虽然讲钱是有些俗气,可是在现今社会有几个人能够抵挡金钱的魔力?不偷,不抢,不犯法,靠自己的能力赚多几个钱,天经地义!!
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