標題:
[馬來西亞]
建議逐年調漲100元家具業促暫緩最低薪制
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作者:
qqonqq
時間:
2013-2-20 09:20 AM
標題:
建議逐年調漲100元家具業促暫緩最低薪制
公仔箱論壇, \7 V) f% ?* y. N/ z
（吉隆坡19日訊）為免罷工潮持續，我國家具業者要求政府全面暫緩落實最低薪金制，避免造成更大的混亂，並建議採逐年調漲100令吉以達最低薪金標準。
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他們認為，政府與其有意開放另一輪的暫緩申請，倒不如全面暫緩。
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他們指出，早在今年初獲得暫緩申請的雇主，反而因為外勞不理解引發罷工事件。因此，如果再另一輪的暫緩申請，在一些雇主獲得暫緩，另一些沒有得暫緩的情況下，形勢將更混亂。
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他們認為，自最低薪金制於今年1月1日實行以來，全國約有600家公司基於沒有獲利而獲允許暫緩，當中有43家家具業者也獲得暫緩的通融，但是外勞不明白，導致他們發起罷工要求老闆加薪。
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馬來西亞家具工業總會與馬來西亞家具同業聯合會今日針對最低薪金制課題，促政府全面暫緩制。
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他們也提出逐年調漲建議，從現有的546令吉，逐年調漲100令吉，3年後才落實900令吉（東馬800令吉）基薪。
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“支薪”安撫外勞基於整個最低薪金制的措施還未明朗化，目前許多廠家和商家都暫時以“支薪”方式安撫外勞，但始終在下個月的發薪日，雇主必鬚麵對他們員工，因此他們要求政府加快步伐。
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出席記者會的人包括兩個公會共同成立的人力資源組主任許良裕、馬來西亞家具工業總會會長戴春平、副會長蔡春才、加馬魯丁、秘書長陳明成和副秘書長王福德、秘書陳章仁和馬來西亞家具同業聯合總會經理何志光。
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蔡春才：多付薪水卻不能起價
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蔡春才說，政府應逐年調漲外勞的薪金，根據商家與外勞國家所籤的合約，商家只需支付546令吉的薪金，另要確保外勞有約900令吉的收入（加班費）。
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“若一年調100令吉，三年後，我們的衝擊不這麼大，而且外勞的薪水已接近最低薪金了。”他說，他的工廠有數百名外勞，但訂單早在兩年前已簽下，在最低薪金的衝擊下，他額外多付50%左右的薪金，但訂單的價格卻不能調整。
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加馬魯丁一直炮轟最低薪金制沒有完善的研究就倉促執行，而且在法令下，仍可以雇主申請暫緩，公然鼓勵雇主不遵守法令。
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許良裕：員工擔心公司倒閉
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許良裕說，自1月1日以後，工商界出現各樣的情況，沙巴一家由沙巴基金會擁有的工廠竟然是員工發起示威，要求暫緩執行最低薪金。因為一旦執行，他們可能因為公司倒閉而失去飯碗。
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他說，工業無法應付超高的工資調漲，而政府在推行這政策時只是從帳面計算，沒有實際考慮到工商界的衝擊。
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“早陣子也有一批十餘人的外勞，拿著雇主的'解約信'到我這裡找工作。
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據了解，他們的雇主因支付不了900令吉的底薪，以和平的方式和他們解約。
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“這始終是冰山一角的事情，還有許多未知的變化，我們難以想像。”
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陳明成：暫緩期加劇混亂
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陳明成說，一些家具同業雖然申請獲得6個月至一年的暫緩期卻引起外勞罷工，如果政府再一次給工商界申請暫緩期，勢必更加混亂。
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他不明白為何政府要維護外勞，而不關心國內中小企業的存亡。
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他補充，家具業名列國家出口的十名之內，每年出口額達80億令吉。
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戴春平：免罷工惡化政府應速釐清決策
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馬來西亞家具工業總會長戴春平說，基於大選在即，但最低薪金的實行情況仍未明朗，政府應儘速作出明智的決策。
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他說，不但外勞有所不滿，原本薪金是1000令吉以上的本地員工也感到不滿，目前只是業者設法安撫著這批員工，若政府不儘速釐清，罷工的情況將惡化。
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他也強調，最低薪金制的實行最終將導至通貨膨脹，而通膨率將達雙位數遠超加薪幅度。
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盼下周有定案
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他認為，大選越來越靠近，政府開不了幾個內閣會議來決定這件事，他希望政府能在明天或下週的內閣會議能有一個定案。
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“任何人做政府，我們工商界都希望能做得好，最低薪金的執行不能一步到位，必須一步步來，否則將拖垮我們的經濟。”
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戴春平也恫言，每個企業都想要賺錢，一旦無法獲利，難保商家在痛苦的情況下做出激烈的行動。
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不過，他沒有說明什麼激烈的行動。
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他補充說，最近兩個月，因著罷工潮，使家具業的產力下降25至30%。
作者:
sgking777
時間:
2013-2-20 12:50 PM
900令吉的最低薪金制快压垮很多企业，要迈向高收入国的目标，看来已经变成另一个口号了！
作者:
开心133
時間:
2013-2-22 11:38 AM
允部分人展延将掀更多混淆
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商团促全面中止外劳基薪制
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2013年2月21日 下午5点44分
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报章今天引述消息，指政府决定再度放宽最低薪金制的落实，允许有财务困难的企业展延至明年才实施。但针对这项消息，部分商家显然不买账。
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利惠国家经济委员会直言，政府这次的做法“根本是故伎重施”，试图虚与委蛇，蒙混过关。相反地，他们要求政府明确宣布暂缓外劳享有最低薪金。
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中文报章今天引述消息人士报道，政府再度放宽900令吉最低薪金制的落实，允许有财务困难的业者展延至明年，才推行最低薪金制；不过，凡是已实施最低薪金制的雇主，不得提出延后的申请。
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