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[新加坡]
南丁格爾涉虐待病人事件 女董事代表療養院認罪
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作者:
allo
時間:
2012-9-4 12:18 PM
標題:
南丁格爾涉虐待病人事件 女董事代表療養院認罪
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南丁格爾療養院先是涉及外籍看護虐待失智病人白秀麗（現年77歲），今年4月被控時，被揭發跟兩間「姐妹」機構觸犯多項僱傭法令。昨天療養院女董事陳珠華代表療養院和另外兩所相關機構一同認罪。
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▲女董事陳珠華認罪後離開法庭。
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遭揭發有外籍看護虐待住院老婦的南丁格爾療養院的女董事，昨天代表療養院和另外兩所相關機構一同認罪。
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被告之一的陳珠華（64歲）也是Greenview Nursing Home和Civic Ambulance Service的董事與股東。她昨天代表這三所機構承認共87項控狀。四名被告都由高級律師文達星代表。
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衛生部和人力部在庭上證實，不會提控涉案的三名外籍看護。
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位於布萊德路的南丁格爾療養院，涉及外籍看護虐待失智病人白秀麗（現年77歲），今年4月被控時，被揭發跟兩間「姐妹」機構觸犯多項僱用外來人力和僱傭法令。
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被虐待住院老婦的幼子卓鎮才（42歲，送貨員）於2010年11月到12月間，在母親床邊的梳妝台裝置了一台有攝像功能的鬧鐘，結果讓他發現到三名菲律賓籍看護沒有依照護理標準照顧母親。
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據案情，鬧鐘內有動作感應器，只要感應到動作，就會進行錄像。卓鎮才把攝錄到的片段交給媒體，揭發兩名看護把母親從椅子拋上床和一名看護掌摑母親臉孔的情景。
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▲卓鎮才在失智母親床邊裝置有攝像功能的鬧鐘，結果拍攝到南丁格爾療養院兩名外籍看護把母親拋到床上以及一名看護掌摑母親臉孔的情景。
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案情也透露，白秀麗是相當「難搞」的病人，不喜歡別人碰她，一有人碰她，她就會呱呱叫，發出很多噪聲。
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昨天庭上也揭露，白秀麗沒有在這起事件中受傷，但她已經被轉住別家療養院。至於掌摑她的護士已在去年3月29日離職，兩名拋老婦上床的看護在接受紀律處分後，繼續留在療養院上班。
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非法僱用外勞向人力部虛報資料 除了因為沒有妥善照顧病人，牴觸一項私立醫院和診所法令之外，南丁格爾療養院也牴觸33項僱用外來人力法令。
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案情顯示，人力部接獲通報後，在2010年7月稽查大巴窯體育館，發現有南丁格爾的外籍員工，在執行正職以外的工作。在這之前，這些外籍員工好幾次被調到體育館，支持參加新加坡職業足球聯賽的馬里士他卡沙足球隊。
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他們在療養院擔任護理或牙醫助理的工作，但卻被調派當足球賽的啦啦隊、攤位助手等。療養院還面對一項沒有向當局提供員工上班記錄的控狀。
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設在同一個地址的Greenview療養院和Civic Ambulance Service公司，則分別面對12項和9項控狀。Greenview療養院同樣曾好幾次派遣五名外籍員工去支援球賽和擔任其他行政工作，同時也被控沒有向當局提呈職員的上班記錄。
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Civic救護車服務公司從2007年到2009年為外籍員工申請S准證時，虛報五名外籍員工的月薪為1800元。事實上，他們每人月薪只有850元到1350元。
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護理董事陳珠華則包辦療養院的一切營運事務，包括財政、採購、行銷、人事和職員培訓等。
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她牴觸32項僱傭法令控狀，指她在2007年到2010年間讓部分月入低於2000元的南丁格爾和Greenview員工超時工作，每天輪班12小時。即使扣除每天兩小時半的休息時間，每名外籍員工一週六天工作共達57小時，超出人力部所允許的44小時。
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同時，陳珠華也被控沒有支付這些員工加班費，但迄今為止，她已經全額償還所拖欠的加班費。
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案件展至9月18日下判。
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律師求情：這是「單一事件」
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南丁格爾療養院沒有依照護理標準照顧老婦白秀麗，是一起「單一事件」。白秀麗住院四年來，都被照顧得好好的。
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德尊律師事務所總裁文達星高級律師代表南丁格爾療養院求情說，療養院自1994年服務以來，從來沒有觸法。這起事件完全是因為一些南丁格爾療養院看護沒有遵照標準程序行事所引起。
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由文達星為首的三人律師團，也代表Greenview Nursing Home、Civic Ambulance Service以及這三所機構的董事陳珠華。
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文達星指出，與其說是療養院的看護制度或員工培訓出現紕漏，不如說是看護的人為過失。
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「即使職員表現再好，只要是人都有可能犯錯，但可取的是，療養院第一時間糾正了問題，確保不會再犯。拋老婦上床的兩名看護也已受譴責和輔導；掌摑老婦的看護則已經離開療養院。」
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至於南丁格爾和Greenview濫用外勞讓僱員到體育館幫忙，文達星求情說，兩家機構並沒有從中獲利。南丁格爾是馬里士他卡沙足球會的支持者，它只是鼓勵屬下員工到現場幫忙，盡慈善和社會義務。
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文達星也強調，兩所療養院差遣醫護助理負責行政工作或充當救護車職員，都是因對工作準證和S准證員工的工作範圍誤解，才會違法。另外，兩所療養院都是提供末期和慢性病人全天照顧，因此醫護助理的部分職務，難免會跟行政和救護車服務重疊。
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至於董事陳珠華讓外籍員工超時工作和沒有給予加班費，文達星表示，這位被病人和家屬暱稱為「Sister Jenny」的董事是一時疏忽所致。當她得知拖欠加班費時，立即補償員工，並給予他們超出應得的補償。
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四被告承認87項控狀
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一：女董事陳珠華
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＊32項牴觸僱傭法令控狀，指她在2007年和2010年之間，要員工長時間工作而沒支付加班費；
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＊控方提控10項，有的可被罰款高達1000元，有的高達5000元。
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二：南丁格爾療養院
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＊33項牴觸僱用外來人力法令控狀，控方提控10項，余項交由法官考慮，每項可被罰款最多5000元。
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＊其中32項指它把受僱為護理或牙醫助理的外籍員工，派到大巴窯體育場當啦啦隊、攤位助手、保安人員等，或派這些外籍員工到與療養院同地址的Civic Ambulance Service當救護車分配員；一項指它沒在指定的時間內，提呈員工的上班記錄給當局檢查。
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＊一項牴觸私立醫院和診所法令控狀，可被罰高達2萬元。
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＊沒有確保三名護理人員根據護理標準來照顧女病人白秀麗（75歲）。
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三：Greenview Nursing Home
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＊11項濫用外勞、牴觸僱用外來人力法令控狀，一項沒向當局提供上班記錄控狀；控方提控五項，每項可被罰最多5000元。
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四：Civic Ambulance Service
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＊九項牴觸僱用外來人力法令控狀，控方提控五項，每項可被罰款最高1萬5000元。
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＊為外籍員工申請S准證時虛報員工月薪1800元。
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