標題:
自己加分的關鍵思考
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作者:
pupu999
時間:
2012-8-25 07:28 AM
標題:
自己加分的關鍵思考
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、
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中高階主管、還是即將退休的資深元老？
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無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」，
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轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自己的競爭力，
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即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。
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以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：
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1.不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
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出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。
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因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，
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但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，
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下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
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因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，
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隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、
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美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
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他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。
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該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。
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2.永遠做得比老闆要求的更多一點
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只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，
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有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。
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你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。
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別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，
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你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
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3.當個「用人達人型」主管
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當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；
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然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，
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而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，
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引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
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因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，
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帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
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4.隨時拓展人脈並懂得維繫
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別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，
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人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。
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除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，
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都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。最少一年一次，
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跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
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5.勇敢邁向「繞道型」人生
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一般人的人生，大抵不脫「求學↓畢業↓就職↓結婚↓升官↓退休」的固定模式，
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踏著傳統上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
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以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，
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然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業，而是先去旅行幾年。
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在每一趟旅程中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
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這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，
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也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。
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