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台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。6 v @) D" @0 F/ ?4 B; @4 f
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勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。 0 ^, B- j' {3 J+ I! d3 S6 Ltvb now,tvbnow,bttvb : v, @( Y/ a9 [ j2 S; M4 n 3 [# C1 G" Q C; v z" Ntvb now,tvbnow,bttvb勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。 ) [9 G+ A! \4 I( c# _4 zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 r- U# p" n$ j- @
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勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。 2 v1 b! F. y3 _* Jos.tvboxnow.com / M G. n. r8 mtvb now,tvbnow,bttvb - S% N+ {2 D4 `tvb now,tvbnow,bttvb另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。作者: fliendss 時間: 2012-6-12 09:33 AM
大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假, 4 D8 H' ?3 B7 X( L r% ~公仔箱論壇 ! [ C/ z7 } W' }2 R對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務, / l4 s' _, Y; y2 `8 I 6 \; C2 V |/ E, B# o公仔箱論壇那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,tvb now,tvbnow,bttvb8 |& r3 e1 Q7 E" V; e6 x
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這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......
