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標題: [時事討論] 認真看待產婦福利 [打印本頁]

作者: lalapo88 時間: 2012-3-20 12:30 PM 標題: 認真看待產婦福利

政府在2010年修改法令，把女性公務員的產假，從60天延至90天，以符合國際勞工組織的標準，讓婦女在產後有更多時間照料嬰兒。
　然而，此法令實施一年多來，發生許多不遵守法令的個案，有單位以人手不足為由拒批90天產假，只給60天。- I6 L2 C' b0 {1 C$ k
　面對這個問題的以教師及護士居多，因為女性佔了教員的80%，女護士的比例則更高。
　政府推行了仁政，但轄下單位陽奉陰違，這不就是另一種小拿破崙現象？無論多麼缺乏人手，上司也不該剝削員工的合法利益，有問題，就向政府反映，不能自行其是。
私人界沒強制公仔箱論壇! i" l/ r' c" Q, t
　針對這個問題，公共服務局有必要下令政府機關守法，同時也收集後者的意見，針對人手問題作出改善，否則，政府的一番好意不但收不到效果，反之還會使它成為受到埋怨的對象。
　政府當初修改法令也只施用在公共領域，對私人領域僱主並非強制性。
　其實，大馬作為一個先進的發展中國家，必須給員工完善的職場福利及保障，讓女性享有90天產假。
　雖然許多私人界僱主表示延長女性產假將影響公司生產力、增加成本等，然而這個說法牽強，根據許多國家如日本、美國及英國的經驗顯示，90天產假制，不會影響國家或私人企業的生產力。
增加家庭負擔
　東南亞國家，包括泰國、柬埔寨、越南、緬甸及印尼，已落實90天產假的政策，這顯示大馬在女性產假福利方面，仍落後它們。
　一些職場婦女因不能享有90天產假，被迫請無薪假或辭去工作照顧嬰孩，或額外花錢請保母，增加家庭負擔。
　既然政府能給予公務員這個福利，証明它認同其必要性，那為何不一視同仁，也規定私人界給女性員工這個福利？私人界女性員工也一樣需要調養、一樣想照顧好嬰孩

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