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標題: [球會動態] 勞資初步協議17條全曝光：體係大變允許先簽後換 [打印本頁]

作者: 魑魅 時間: 2011-11-28 09:10 PM 標題: 勞資初步協議17條全曝光：體係大變允許先簽後換

勞資雙方已達成初步協議，該協議包括17條內容，也將是新勞資協議中的核
心內容。從中可以看出，球員分成降低，工資體係大變，雖然允許先簽後換，但
多了不少限制。
勞資雙方達成初步協議，宣告149 天的停擺結束。比利- 亨特已將初步協議
提交給球員，以下就是這份協議的完整版本以及網易體育為您帶來的相關解讀—
—
1 、籃球相關收入分成（BRI Split ）
。籃球相關收入（BRI ）每個賽季按照50% 和50% 的比例給球員和球隊分成。
附加條款如下——
如果BRI 超出預期值，球員將獲得更多的分成，而如果BRI 不如預期，球員
分成則將減少。具體來說，球員的分成（i ）增加該賽季BRI 超出預期部分的60.5%，
或（ii）減少該賽季BRI 低于預期部分的60.5% ；
球員的BRI 分成比例總體來說不能低于49% ，也不能高于51%.
。在勞資協議生效的第一年，球員將得到BRI 中固定比例為51.2% 的分成
（沒有上下浮動），而且，假設這份協議得以順利補完並生效、聯盟在12月25日
恢復比賽的話，球員所獲得的薪酬將等比例計算為他們合同上列明額度的66/82
（82場常規賽被削減到66場。）
2 、工資帽/ 奢侈稅體係（Salary Cap/Tax System ）
。與2005年勞資協議一樣，體係下設置軟工資帽。
。工資帽和奢侈稅觸發線需根據預期的契約稅水平來設置（契約稅水平等同
于BRI 的50% ，減去福利，再除以30），算法與2005年勞資協議相同。在協議生
效的第一和第二年，工資帽和奢侈稅線不得低于2010-2011 年水平。
。工資帽特例將與2005年勞資條款相同，除了下列條款：
a 、非奢侈稅球隊的中產特例：第一和第二年為500 萬，其後每年提升3%；
最大合同長度為4 年；每年均可使用。
b 、奢侈稅球隊的中產特例：第一年為300 萬，其後每年提升3%；最大合同
長度為3 年；每年均可使用
c 、薪金空間未滿球隊的中產特例：一個新的特例可供工資帽下薪金空間未
滿的球隊使用（他們無法使用非奢侈稅球隊中產特例和雙年特例）。這個特例允
許未超工資帽的球隊使用薪金空間簽約一名或多名球員，其首年合同總額可以溢
出工資帽250 萬，合同長度最多為兩年。特例額度每年提升3%.
d 、雙年特例：衹供超過工資帽但未超奢侈稅線的球隊使用。首年起薪為190
萬，其後每年提升3%. 該特例不能連續兩年使用，最大合同長度為兩年（與2005
年勞資條款相同）。
e 、傷病球員特例：為（i ）傷病球員薪金的50% ，或（ii）等同于非奢侈
稅球隊中產特例的值，兩者中取較低值。最大合同長度為1 年。衹有在某名球員
遭受到賽季報銷的傷病時，其所屬的球隊方可申請傷病球員特例（與2005年勞資
條款相同）。
f 、交易球員特例：如果球隊交易一名球員後薪金總額在奢侈稅觸發線之下，
那麽他們最多可獲得等價于（i ）150%該球員的薪金加上10萬，或者（ii）該球
員薪金加上500 萬，兩值取其小。
奢侈稅球隊最多可獲得價值等于該球員薪金125%+10 萬的交易特例（與2005
年勞資條款相同）。
除了先簽後換的交易之外，與交易特例相關的基年條款（BYC ）將失效。被
歸于BYC 類別的球員在1 月15日之前不得被交易。判斷一個球員是否是BYC 類別
的標準與2005年勞資條款相同。
。最低球隊薪金總額提升為（i ）在協議生效的第一年和第二年為工資帽的
85% ，和（ii）從第叁年開始為工資帽的90%.
。在協議生效的第一和第二年，超過奢侈稅線的球隊所繳納的奢侈稅率為超
1 罰1 （每超過1 美元就上交1 美元的奢侈稅，與2005年勞資條款相同）。
。從第叁年起，超過奢侈稅的球隊所繳納的奢侈稅率如下：
超限額度稅率0-500 萬超1 罰1.5 500 萬-1000 萬超1 罰1.75 1000 萬-1500
萬超1 罰2.5 1500萬-2000 萬超1 罰3.25
=>再往上，每超過500 萬，稅率就再增加0.5 （比如說，如果一支球隊的薪
金總額超出奢侈稅線2000萬-2500 萬，那麽稅率就是超1 罰3.75）。
=>如果有一支球隊在（從2011-12 賽季開始算起）連續5 個賽季中的4 年薪
金總額都超過奢侈稅線，那麽在原有稅率上再加征1 （比如說，某支球隊超出了
奢侈稅線500 萬-1000 萬，原有稅率是超1 罰1.75，但作為累犯球隊，它的稅率
將是超1 罰2.75）。
。各隊所繳納的奢侈稅中的50% 將被直接分發給非奢侈稅球隊。
。使用了非奢侈稅球隊中產特例或雙年特例的球隊，或是在協議生效的第叁
年後通過先簽後換獲得了一名自由球員的球隊，在這個賽季之後的任何時候，其
薪金總額都不得再超過奢侈稅線400 萬美元。
延伸閱讀
什麽是契約稅？
導致98年停擺的最大因素是球員薪金在聯盟總收入中的比例之爭。老板不願
意工資超過BRI 的53% ，但是在97-98 賽季，這個值超過了58% ，就激發了中止
條款，使得老板們有權終止CBA.
契約稅係統的作用是幫助確保工資總額不超過BRI 的指定百分比。如果支付
給球員的工資超過了這個百分比，那麽他們的部分工資（10% ）將會返還給老板。
什麽是BYC ？
在上一份勞資協議中，BYC 是用來防止工資帽中的另一個漏洞的。這個漏洞
就是如果沒有BYC ，超過了工資帽的球隊想要交易一名隊員，但受交易條例的限
制又無法完成，這時球隊就可以和這名隊員從新簽一個合適的合同來完成交易。
BYC 規定如果球隊和隊員重新簽定合同並且給他漲工資，那麽在一段時間內，他
的交易價值要比他的實際工資低。
如果以下兩種情況中的任何一種出現，那麽這名隊員就被當作BYC 的隊員—
—
a 、球隊工資超過工資帽，使用拉裏伯德條款或者早拉裏伯德條款和球員續
約，並且球員年薪得到了超過20% 的增長。
b 、球隊工資超過工資帽，延長球員的新秀合同，並且球員工資得到了超過
20% 的增長。
3 、保證金/ 契約稅（Guarantee/Escrow）
。NBA 保證球員能夠獲得其在BRI 中的分成。如果某個賽季球員的薪金及福
利總額不足球員方在BRI 中的應獲分成，那麽NBA 將補齊差額支付給球員工會，
由工會分發給該賽季所有曾經加盟某支NBA 球隊的球員，而球員內部具體如何分
配則由球員工會決定。
。每個賽季預先代扣球員薪金的10% 作為契約稅。
。如果這10% 的契約稅不足以抹平球員薪金總額超出其分成總額的部分，剩
餘的部分將從福利池裏扣（每年BRI 的1%，將被拿來作為福利池，詳見協議第15
條）。
。雙方都同意在需要的情況下，每年都可以對工資帽和奢侈稅線進行調整，
以確保BRI 協定分成。
。雙方亦同意在收入顯著下降的情況下保護NBA.
4 、最長合同年限（Maximum Length of Contracts ）
。擁有伯德條款選項的球員，續約合同最長年限為5 年，其他自由球員為4
年。
。新秀球員的續約合同最長年限為4 年，但每一支球隊能夠指定一名特殊的
新秀球員，該球員可以獲得續約5 年頂薪的待遇（每支球隊在任何時候最多衹能
有一名這樣的特殊球員）。
。老將的續約合同年限總長最多為4 年（亦即，如果該球員在其原合同的最
後一年續約，那麽最多他衹能續約3 年）；如果是作為先簽後換的一部分，該球
員續約合同年限總長最多為3 年（以及，如果該球員在其原合同的最後一年續約，
那麽最多他衹能續約2 年）。
5 、年薪增長幅度（Annual Increases）
擁有伯德條款選項或者早伯德條款選項的球員，年薪增長幅度最大為7.5%；
其他球員為4.5%.
6 、底薪（Minimum Salaries）
球員底薪按照2005年版勞資協議中之于2010-2011 賽季的方法來計算，但是
（比例）將隨著球員BRI 分成比例的下降而下降。不過在接下來的幾個賽季，底
薪規模的絕對數預計將增長3.5%-4.5% .
7 、頂薪（Maximum Salaries）
目前的頂薪規則和2005年勞資協議中的大體一致，不過新增了一條，在其合
同第五年的任何球員（比如說在他的新秀合同結束之後）都有資格向球隊要求一
份頂薪，也就是工資帽30% 左右的薪資。但是，這些球員必須滿足以下條件之一
：
。兩次及以上入選過聯盟最佳第一隊、第二隊或第叁隊
。兩次被選入全明星先發陣容
。曾拿過1 次MVP （最有價值球員）獎。
8 、保障薪資（Salary Guarantees ）
和2005年勞資協議相同，將沒有限制球員拿到保障合同中全部薪水的條款。
9 、其他條款（Other Contract Rules）
。在新協議中，被裁掉球員拿到薪資的時間將被“延長”，具體的支付年數
為剩餘合同年限乘以2 ，再加上1.
作為普通工資帽協議的替代，裁員的球隊可能選擇延期支付被裁球員的工資
以緩解工資帽壓力，但如果某支球隊應付給被裁球員的償付總額達到了工資帽的
某個規定比例，那麽這支球隊就將不能在該賽季裁員時使用延期支付薪金的辦法。
。球隊和球員選項不變。
。2011-12 賽季的薪資，都會根據被取消比賽的場次數按比例調整。
10、新秀（Rookies ）
首輪秀的起薪按照2005年勞資協議之于2010-2011 賽季的方法計算，並依照
整個勞資協議體係的下降情況按比例下調，也就是說，比2005年勞資協議中減少
約12%.未來每一年的薪資增長率還未確定，但可能會在3.5%至4.5%之間；第2 年
和第3 年的增長幅度為3.5%；第4 年和之前的一樣。
11、自由球員（Free Agency ）
。先簽後換。除了2011-12 賽季和2012-13 賽季，交易後薪金總額超越奢侈
稅觸發線400 萬美元以上的球隊，將被禁止使用先簽後換。先簽後換球員合同最
長為4 年，年薪增長幅度最高為4.5%.
。邀請合同。母隊匹配其他球隊邀請報價的時間，從7 天減少為3 天。
。報價合同。報價合同和之前的相同，但是從2012-13 賽季開始，將執行以
下規定：任何首輪秀，如果在生涯前2 個賽季場均每個賽季能出場41場，或者出
場時間超過了2000分鐘（定義為“首發球員”），將拿到與第9 順位新秀相同額
度的報價合同；任何二輪秀或者落選球員若能達到“首發球員”的標準，將拿到
和第21順位球員相同額度的報價合同；任何前14順位的球員若不能達到“首發球
員”的標準，則將拿到和第15順位球員相同額度的報價合同。
。所有的報價合同都是完全保障的。
12. 自由球員金額（Salary Cap Holds）
定義：一支球隊自己的自由球員的工資仍然算在球隊的工資總額中（受工資
帽約束），這被稱作“自由球員金額”。所以即使在工資帽之下（跟本隊自由球
員重新簽約之前）的球隊，能夠使用的薪金空間也可能會很有限，因為本隊的
“自由球員金額”說不定已經占據了所有的薪資空間。
自由球員金額的計算方式如下——
首輪新秀——從之前薪水的300%/250% （如果之前的薪水低于聯盟平均薪水
/ 如果之前的薪水高于聯盟平均薪水）降低到250%/200%
符合拉裏伯德條款且剛打完新秀合約的球員——從之前薪水的200%/150% 降
到190%/150%
符合早拉裏伯德條款的球員——130%（與上一份勞資協議相同）
符合非拉裏伯德條款的球員——120%（與上一份勞資協議相同）
延伸閱讀
為什麽自由球員工資還被算在球隊工資額以內？
為了防止勞資條款中的一個漏洞。如果沒有這條規定，球隊就可以簽下其它
隊的自由球員然後轉而（用伯德條款）簽本隊的自由球員。這條規則限制了這種
行為。
什麽時候自由球員工資才不用算在球隊工資之內呢？
在以下幾種情況下：
。這名球員同原隊簽了新合約。這個時候，他的新工資被算進球隊工資中。
。這名球員同另一支球隊簽約。這個時候，他的工資成了新球隊的問題了，
就不再計入原隊工資中。
。這名球員宣告放棄了這名球員。
13. 交易規則（Trade Rules ）
。允許先簽後換，但續約之後的合同長度不能超過叁年（注，如果球員還處
于上一份合同的最後一年，那麽續約合同的長度不能超過兩年），年薪漲幅也不
能超過4.5%. 如果超過的話，那麽在續約之後的六個月內球隊就不能交易這名球
員。此外，如果一支球隊通過交易得到一名球員，那麽，在交易完成後的六個月
以內，這支球隊不能與該球員簽下一份長度超過叁年（如果球員還處于上一份合
同的最後一年，那麽續約合同的長度不能超過兩年）且年薪漲幅超過4.5%的續約
合同。
。關于交易中的現金支付，每支球隊每年最多衹能使用300 萬美元。
（注：現金在轉會雙方的交易薪金計算中不起任何作用。）
。A 隊將一名球員交易到B 隊，B 隊將該球員裁掉，那麽，在交易日之後的
一年內，或該球員合同最後一年之後的7 月1 日前（兩個日期中較早的一個），
A 隊不得重新與該球員簽約。
14. 特赦條款（Amnesty ）
。在新勞資協議期內，每支球隊可以在每個賽季開始前解雇一名球員（衹能
行使于新勞資協議生效時已經存在的合同。）該球員的全部薪水將不被計入球隊
的工資帽和奢侈稅範圍之內。
。特赦球員的薪水，仍會被用于BRI 分成計算。
。新的特赦條款修改了球員的遣散狀態，一支工資總額低于工資帽的球隊，
可以向被解雇的球員開出競爭報價合同，合同金額可以是該球員剩餘合同中的一
部分，該球員剩餘合同的另外一部分金額由解雇他的球隊支付。
15. 球員福利（Player Benefits ）
拿出BRI 的1%金額作為新的福利池，用于支付退役球員的退休金和福利。這
BRI 的1%金額會被包括在球員50% 的BRI 分成當中（當然也被包括在新勞資協議
第一年51.15%的BRI 分成中。）
16. 收入共享（Revenue Sharing ）
在新的勞資協議期內，NBA 承諾會維持收入共享計劃，該計劃NBA 將會向球
員工會提交。
17、協議期限（Term of Agreement ）
10年，NBA 和球員工會可以在6 年後選擇終止合同。

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