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標題: 日航就業歧視北市維護勞權 [打印本頁]

作者: 蕪茗 時間: 2011-2-22 10:21 PM 標題: 日航就業歧視北市維護勞權

【中央社╱台北22日電】 tvb now,tvbnow,bttvb& F0 A3 U$ A/ e( K: {' c
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日航台灣分公司資遣18名空服員，因就業歧視及勞資爭議案件遭台北市政府重罰一案。日航總公司高階主管21日拜會北市府，北市勞工局重申站在維護勞工權益立場依法論處。公仔箱論壇% y+ n) v2 C- y1 _8 }( R+ B
昨日拜會的日方代表，包括日本航空股份有限公司總公司財管部門主管及台灣分公司幹部多人。勞工局長陳業鑫會中再三強調，對於日本航空總公司進行重整計畫，仍應針對勞工權益依法予以確切保障。
陳業鑫說，對於企業片面以經營成本為由，造成勞工就業權益受損，甚至連帶造成家庭經濟困窘的情況發生，勞工局必須站在維護勞工權益立場依法論處。
陳業鑫指出，日航應盡最大努力，避免因大規模裁減人力造成社會動盪與不安，另請日航仍應妥為與工會協商，並提供台灣分公司財務及營運相關資料，具體向中華民國政府與社會大眾說明。他期待全案能夠在日航的善意回應下，使勞工權益得到保障，也預祝日航能夠成功再生。- W4 G% A+ |" w5 M1 G
日本航空代表重申，公司自2010年宣告重整以來，受到股東、銀行團、法院以及更生計畫實施的多重壓力下，為解決長期虧損問題，必須從飛機機型轉型、營運規模減縮，以及降低人事成本等多方面進行重整，因此裁撤人員已成為更生計畫的必要項目之一，日方並舉例包括日本當地、中國大陸、德國、英國，以及香港等地的人員裁撤狀況，也在20%到50%不等。
雖然台灣工會提出「做一休一」、放無薪假等折衝提議，但日方表示，基於經營規模縮減與更生計畫的要求，無法接受，並重申資遣空服員是以「功能性、成本性、考績」三項原則決定。
這件就業歧視案，日航台灣分公司已針對遭罰新台幣60萬元處分提出行政救濟，北市勞工局已完成答辯。全案因日本NHK電視台報導，在日本當地引起相當注意。

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