國泰加薪2%減花紅
) I/ X; W2 e6 t$ x. l m2008-11-20
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! d9 q, [- L! ~1 ?% A, h9 ]os.tvboxnow.com員工實收少2%免裁員 工會反應兩極/ o8 R" f' z! k( K: F; i
【明報專訊】在裁員潮浪接浪下,曾在今年兩度發出盈利警告的國泰航空及港龍航空,卻在逆市中宣布平均加薪2%,以免舊制月薪員工按年跳升增薪點的同時,其餘新制時薪員工卻沒有加薪,出現分化的局面。工資增加固然令人欣喜,然而員工一向獲發的「酌情雙糧」(即非合約雙糧),今年則以半個月薪金或8000元取代。國泰強調,為保持航空網絡完整、強調團隊完整的前提下,不會選擇削減航點及裁員。6 r" x+ D, X9 m7 A4 i
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若不發花紅 等同加薪2%1 C1 o3 T% L# L* V! c% y- \! L
國泰航空及港龍航空昨日同時宣布員工在明年1月開始可獲平均加薪2%,在12月則可獲半個月薪酬或8000元作花紅,以最高者為準,這較去年員工可獲一個月薪金作花紅,減少一半。一來一回,員工的收入比往年減少約2%(工資增加2%;一個月「酌情雙糧」約相當於8%工資,領取半個月花紅約相當於4%工資,來回8%減6%等於少收2%);但要是公司不發花紅,員工的收入則等於增加了2%。os.tvboxnow.com9 f# R3 b9 A0 x I1 ?
0 f. a3 @/ d7 _' r+ r3 z5 \TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( O0 l0 u9 P. {: l$ L& k/ k
空服員工會不滿 將開會商行動9 j" T3 {* |2 a5 U
工會對公司加薪方案意見不一。國泰空中服務員工會秘書麥春雁不滿方案,因為年資較長的月薪員工未能受惠,時薪員工的時薪亦只可獲加薪1至4元,而且花紅亦大幅減少,工會稍後會召開會員大會,商討下一步行動。不過,國泰本地職員工會則認為,公司目前經營困難,減花紅是折衷方案,可以接受,至於員工最少可獲8000元花紅,可以保障基層員工。# |6 P1 o- w4 h4 H- E/ o0 [' V9 ]
& p; j; }0 [" `& R5 H* P! Yos.tvboxnow.com國泰8月公布的中期業績,共錄得6.63億元虧損,早前更發出第二次盈警,預期2008年全年業績欠佳。公仔箱論壇6 Z3 H; }9 v. j" ^ `4 M
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公司行政總裁湯彥麟表示,受到早前燃油價格高企及近來環球金融危機的雙重衝擊,國泰業務大受影響。國泰正處於艱難時期,而且「在形勢得以改善之前,還會轉趨惡劣」,故必須審慎地管理公司資源。
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# L- v, ~& l5 Q9 |- [ G$ `! tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。非劃一加薪 97前入職只獲增薪
" L9 e7 i7 V. E+ X4 r9 }4 c6 B; [6 U+ \1 ?但並非所有員工皆可獲加薪2%。國泰企業傳訊總經理程鼎一表示,在空中服務員工中,除時薪員工可獲加薪外,在1997年前入職、以增薪點方式調薪的員工,將只會按增薪點調薪3.5%薪金,不會再獲2%加薪,而已到達頂薪的員工,亦不會獲得加薪2%。
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現時國泰在香港有1.3萬名員工,空中服務員工約有4000人是97年後入職的時薪員工,將可獲加薪;約3000人則為月薪制空中服務員。港龍方面現時約有2600員工,當中160名地勤或文職員工等非空勤人員可獲加薪,餘下的空勤人員可獲每年增薪點1%至3%及特別花紅。據知情人士解釋,公司高層深入討論後才決定加薪,員工事前「無人預計到」,相信同事是「開心的多」。在考慮到過去一年通脹嚴重,加上不想出現月薪制與時薪制員工出現「有人加薪有人凍薪」的局面,公司作出加薪決定,當中有「穩定軍心」的作用。
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高層放棄增薪花紅
Z; v) ~% ]7 p9 Y1 c5 l/ Ntvb now,tvbnow,bttvb程鼎一表示,51名高層管理人員亦放棄增薪及領取花紅,以示共渡時艱。他強調,花紅是酌情發放,在01年911事件之後,亦曾取消發放花紅,在03年SARS時則發放半個月薪金或7500元。' p+ A& q" x& t: t5 Z' G
5 D ~6 f; R7 B( S* N* Qtvb now,tvbnow,bttvb程鼎一續稱,國泰不選擇裁員以減成本,主因是不想削減航點,破壞航線網絡的完整,而且若現時選擇裁員,當經濟好轉需要增聘人手時,屆時反而需要時間及資源培訓人才,因此暫時會保持團隊完整,期望最差的時日過後,可即時重整旗鼓。tvb now,tvbnow,bttvb/ l' H1 T$ O' z+ u& [2 u
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國泰強調,為保持航空網絡完整、強調團隊完整的前提下,不會選擇削減航點及裁員。(何家達攝) |