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標題: 难题待解决... [打印本頁]

作者: fangtys    時間: 2010-4-22 07:51 PM     標題: 难题待解决...

大家好,我的朋友面对一些工作上的问题,希望大家能给与意见...我的朋友是一名女生,刚刚从大学心理学毕业,性格较文弱,总是给人家一种小孩子的感觉。
现在她进入一家工厂的HR,负责safety and health,与所读科系完全没有关系,也完全没有相关经验,可是经理却让她拿executive的职位,在一个在公司里工作超过十年,有着safety license的一个阿伯还高的职位。结果她在开始这份工到现在半年了,这个阿伯处处欺负她,还时常会给予我的朋友一些错误的指导,要不然就是不教她等等,搞到她成为经理和那个阿伯之间的三文治,搞到她很辛苦。加之公司的人(至少她的部门的人),完全没有工作热诚,个个得过且过,不过问那些不关他们事的东西,让我的朋友有一种孤军作战的感觉。部门经理烂人一个,完全就不理下属们,只专注于她的传销事业,而且也完全不懂得体会下属,不注重下属的贡献。就最近来说,经理说没有看到我的朋友有进步而需要再观察,可是往往我朋友做出来好的成绩受表扬的就只有那个阿伯,可是如果有什么未完成的就只赖在我的朋友身上,让她更感委屈。
各位,请问一下她能怎么做?有什么办法可以改进的?
作者: ultrabitch    時間: 2010-4-22 11:13 PM

在这样的公司工作,就算你个人能力很好也没用,因为同事的态度都好不到哪里去...我个人建议你的朋友还是
找别份工作吧...可以考虑从事回心理那行,或根据自己的兴趣...
作者: mc3212006    時間: 2010-4-30 11:45 AM

如果不是財政上有太大問題的話,不如走人,東家不打,打西家,世界之大,不難找到更合適自己的。
在三十五計也用盡的情形下,還是無法解決現在的情形,就只有三十六計,走為上計了。在未發生令自己名聲受損或付上法律責任前,快快離開,過中的利弊,要想清楚了。




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