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標題: 3招拆解 辦公室政治 [打印本頁]

作者: ericsuen1    時間: 2009-4-25 12:26 AM     標題: 3招拆解 辦公室政治

「辦公室政治」聽起來有點負面,但在現實中,打工仔難免要面對。英國知名市場心理學顧問公司Talentspace總裁楊洛(Rob Yeung)認為,政治手段並非必然是壞事,只要了解當中規則並懂得發揮其影響力,往往能為自己、為公司帶來裨益。要成功,就要認清辦公室政治形勢,建立人際關係,對抗敵人,做個職場不倒翁!

第1招﹕細心觀察遊戲規則

有否試過為公司提出改善工作流程的方案或為工作引進新點子時,給同事評為「擺款」、「扮有料」?楊洛年輕時,便曾有此不快經驗。自此,他學會在為工作引進新構思前,首要秘訣是先閉嘴、細心觀察遊戲規則,如:公司的歷史、同事的喜好與專長、客戶的口味、誰是掌權決策人、辦公室的人網關係等。

有時候掌握不明文的規則,比訂立實際的目標更為重要。經過觀察、分析、歸類和了解,摸清這個辦公室遊戲的玩法,才進場參與。雖然觀察分析的過程要花不少時間,但別急,否則一下子便打沉老闆與同事們多年的建樹、自說自話,不給批評才怪。

第2招﹕認清敵人攻擊方法

「對於任何阻擋去路、拖慢進度或者妨礙你達到目的的人,我都統稱他們為敵人。」楊洛指出「對付」敵人前先要認清他們的攻擊方法,舉例說,有些同事或會反常地向老闆表示可以協助你分擔工作,但背後用意或是要讓老闆知道你根本無法處理某些工作,當然這不是指每個想幫助你的同事也不懷好意,但花點時間找出這等行為的背後目的,往往可防患未然。

蒐集犯錯證據 正當方法反擊

在認清形勢以後,便要手蒐集對方犯錯的證據,找來可信任的人一同分析形勢,再選擇適當的時機,以正當方法反擊。切忌花費氣力抱怨、嗟嘆或抗議,反之應該盡量控制情,想出對策。當遇上「敵人」時,別寄望他們會自行讓步,要緊記問題只能靠自己解決。

第3招﹕找出身邊重要的人

「你懂什麼不重要,最重要是你認識誰。」這話聽來有點不近人情,也抹殺了一眾打工族的個人才能,但想深一層,若然「萬事俱備、卻欠東風」,那成功豈不是更遙不可及?

結交對仕途具影響力的人

建立有效的人際網絡雖是老生常談,但也是職場上歷久常新的致勝之道,找出身邊重要的人,建立自己的圈子,或有一天他們可在事業上扶你一把。不論是決策人還是為管理層把關的助理,凡對自己仕途具影響力的人也應結交,若能與他們保持友好關係,在遇上問題時他們或會替你美言幾句;又或是別家企業的決策者,往往會是為你促成大生意的關鍵,使老闆對你另眼相看。

另一種值得結交的,是具豐富經驗、熟識公司文化、營商有道的人,楊洛將這些值得學習、能幫助自己增值的人稱作良師,因為他們能憑藉經驗上,因應職場需要指出自己的問題與弱點,同時亦可給予經驗不足者建議,讓打工族從中偷師,自我完善。

作者: yammielee    時間: 2009-4-25 12:31 PM

值得深思的3招,多謝樓主分享
作者: pe_pp_er    時間: 2009-4-26 07:32 PM

知已知彼之實戰.... 讚!
作者: event    時間: 2009-5-3 07:25 PM

辦公室政治------怕怕
多謝樓主分享!




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