1. 由申請者在 [版主申請] 區自行開帖申請。
由分區版主組成[人力資源委員會]，所有分區版主將自動成爲該委員會成員，對正在申請的會員進行評估，觀察及給予管理層勸告（錄取/否決）。因此，以後所有的決定（錄取/否決）將會以體制出發，而非個人決定。管理層在接受[人力資源委員會]的勸告后，將會對申請者作出最後決定及回覆。

備註：
a. 取消會員，版主，管理員以投票作決定的制度。
b. 如非必要﹐非同區的版主們請不會在[版主申請] 帖度回覆申請者的帖子 ，只有[人力資源委員會]及相關同區版主進行發言，此擧可免去不必要的誤會。
c. 申請者請勿 PM(發短消息) 給[人力資源委員會]催促或向各管理層拉票(此舉將被視為騷擾)。將可能被取消申請資格。
d. 如申請被否決﹐可以在接到通知的兩(2)個月後重新開帖申請。如第二次申請再此被否決，依然可以在接到通知的兩(2)個月後重新開帖申請。


申請見習版主條規：

i.   申請者必須至少加入論壇三(3)個月。
ii.  申請者在提出申請前﹐有責任與所申請版塊的現任版主取得共識。(如該版處於空缺中﹐可免去此程序。)
iii. 申請者至少必須在該申請的版區活躍，對該板有熱誠(申请新版區除外)。
iv. 每次申請只限於一(1)個版塊(不可同時申請超過一個版塊)
v. 試用期為期3~6個月，如見習期間達不到要求，管理層可在無需通知及給予理由下辭退及轉回之前的級別。（這點申請者必須在申請帖裏聲明“明白&願意遵守 ”）
vi. 申請者必須使用下列統一格式 否則將在不給予通知下刪除。
vii. 如申請被否決﹐可以在接到通知的兩(2)個月後重新開帖申請。
viii. [人力資源委員會]/管理層將保留對申請被否決者不給予解釋/理由的權力。(如不能接受者﹐請勿申請。)
ix. 管理層將保留最終決定權及對以上條規的詮釋權。
x. 申請者必須明白及答應遵守以上條規，否則一切申請將不被考慮及刪帖。

複製內容到剪貼板代碼:申請成爲xxxxxx見習版主
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帳戶(login name) :
所要申請版面名稱 :
申請簡介(30-50字) :
現任版主(如有)﹕
是否得到該版塊的版主支持及版主名稱(如有)﹕
是否明白及願意遵守以上條規(Yes/No):

2．由現時版主將有潛質的會員推薦給管理層。
i.   各級版主（見習版主除外）可以發掘有才華/潛質的會員推薦給管理層，而不需要局限於 - “必須來自同一版區的版主（以下簡稱推薦者）”。
ii.   由版主推薦的會員不受“申請者必須至少加入論壇三(3)個月”之約束。
iii.  推薦者在開帖推薦前，有責任先與受薦者接恰及詢問其意願。
iv.  推薦者有責任確保受薦者明白&遵守見習爲期3~6個月，如見習期間達不到要求，管理層可在無需給予通知及理由下辭退及轉回之前的級別。
v.  各版主(包括見習版主)可以自由給予意見。
vi.  由分區版主組成的[人力資源委員會]將會進行評估，觀察及給予管理層勸告（錄取/否決）。
vii. 管理層在接受[人力資源委員會]的勸告后，將會對申請者作出最後決定及回覆。


備註：
e. 所有由本論壇管理層/管理員邀請出任之會員，將不受以上條規所限。
f. 見習版主不可成為推薦者
g. 推薦者不必在[版主申請]區開帖﹐這個是對作為版主擁有的特權&重視。
h. 推薦如被否決﹕
    i.  (同一位推薦者)可在被否決的兩(2)個月後再次開帖推薦。
    ii. (其他推薦者)可在被否決的一(1)個月後再次開帖推薦。
    iii. 如以上皆被否決﹐可在最後期被否決的三(3)個月後再次開帖推薦。