標題:
[香港]
劃線後供款仍可對沖 裁員「無着數」
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作者:
qqonqq
時間:
2018-3-30 07:05 AM
標題:
劃線後供款仍可對沖 裁員「無着數」
政府取消強積金對沖的新方案計算複雜，資方代表聽取政府簡介後，多表示須時研究，而立法會議員鍾國斌就稱會引發遣散潮。不過，政府消息強調新方案每個細節都從保障就業落筆，包括允許取消對沖劃線後的僱主強制性供款，仍可用作對沖劃線前的長服金或遣散費，如僱主選擇解僱員工，就要在不能對沖下重新累積遣散費或長服金，完全沒有「着數」。
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現時可對沖制度下，僱主平均須承擔六分之一的長服金或遣散費。新方案下，容許劃線後的僱主強制性供款，仍可用作對沖劃線前的長服金或遣散費，可令僱主毋須再補充劃線前的差額。政府以此作為誘因，料在「有着數」情況下，不會在取消對沖前出現解僱潮。
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另一方面，新方案亦保障長期服務員工，因取消對沖後的遣散費或長服金領取上限仍維持三十九萬元，而強制性供款仍可用作對沖，如僱主繼續聘用這些員工，料須要補回差額並不多。可是，如僱主選擇解僱長期服務員工再聘請新人，就須在不能對沖下，重新累積額外三十九萬元遣散費或長服金，反而更「蝕底」。
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假設一家微型企業在取消對沖前已營運五年，並僱有八名僱員，期間每名僱員每月平均工資為一萬五千元。在取消對沖後五年，該公司解僱三名僱員，每名被解僱的僱員各有十年年資，最後一個的工資為一萬五千元。被解僱三人在取消對沖後五年可獲的十五萬長服金或遣散費，會由政府雙層補貼及僱主五年間於專項戶口所累積的結餘支付。在扣除前者兩筆款項後，最後僱主須補充的差額為一萬〇八百元。
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此外，僱主在十年間，為三人所付的強制性供款總額共二十七萬元，在新方案下，僱主在支付取消對沖前的十五萬長服金或遣散費時，毋須補充差額，而三名僱員所保留的僱主強積金供款，在對沖後剩餘十二萬元。
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新方案允許僱主以強制性供款繼續對沖劃線前的長服金或遣散費，僱員在實施取消對沖後數年後仍會有「蝕」，但由於取消對沖是長期政策，假以時日投資回報可抵銷劃線前金額，僱員仍可保留劃線後的僱主供款。
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