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報告指加國雙薪家庭40年倍增 港移民嘆開支大 夫妻打工保積蓄
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作者:
serrurier
時間:
2016-5-31 09:34 PM
標題:
報告指加國雙薪家庭40年倍增 港移民嘆開支大 夫妻打工保積蓄
報告指加國雙薪家庭
40
年倍增
港移民嘆開支大
夫妻打工保積蓄
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加拿大統計局昨天發表最新報告顯示，與
40
年前相比，加國有子女雙收入家庭數字增幅近一倍。安省有子女的雙收入家庭由
1976
年的
41.8%
，增至
2015
年的
69.3%
，位列全國尾三。
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報告指出，
2015
年加國的雙收入家庭佔全國家庭
69%
，而
1976
年的雙收入家庭只佔
36%
。據統計局
2015
年所得數據顯示，有子女的雙收入家庭，以沙省最高，達
74.1%
；魁省排第二，佔
73.2%
；緬省排名第三，有
70.8%
。
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亞省有子女的雙收入家庭比例，是全國最低，僅
64.1%
。亞省有子女的雙收家庭比例於
1979
年是全國省份最高，達
42.6%
，然而這
40
年的增幅卻是全國最低。
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統計局同時指出，加國女性在過去
40
年中，投入社會工作的比例同樣持續增長，由
1976
年的
47%
，至去年增加至
69%
。
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香港移民第二代、土生土長的周先生表示，和太太由組織新家庭開始至有兩名小孩至今，兩人都有打工，一來是為家庭經濟，二來不想太太學無所用，只留在家中照顧小孩。這或可說是加國雙收入家庭越來越普遍現象的縮影。
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每月至少花
6000
元
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周先生表示他是專業會計，太太是電腦程式設計員，大家都有大學學位，結婚後決定即使有了小孩，兩人仍會工作，因為在多倫多生活，費用開支實在驚人。他們要供屋、供車、保險，及日常開支等，每月至少六、七千元，雖然他的收入足以維持，但如果太太亦打工，有份額外穩定收入總沒壞。
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周先生表示，太太事業心頗大，即使生了兩名小孩後，亦堅持待產假完結後，即返回職場。他十分支持，認為大家都是專業人士，如果要太太留在家中照顧小孩，豈不是浪費社會人才，亦對她不公平。在照顧小孩方面，平時他們返工時，有雙方父母輪流接送小孩上學下課。他身邊的朋友同學，大部分都與他們一樣，夫妻兩人各有各的工作，賺來的錢就用在家庭上。
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周先生表示他們這代人，與他們父母的年代是斷然不同。他記得
30
多年前，父親一個人打工，就能養活全家，媽媽留在家中照顧他們。待他入讀中學時，母親才找些兼職。但今日生活指數高、開支大，如果不是夫妻都有收入是較困難，且難有積蓄，或作適當的投資，一旦失業更徬徨。所以為了穩定家庭經濟，及不令另一方學無所用，就如統計局的報告指出，有子女雙收入家庭是會越來越多，確實是今日加國社會的實況。
作者:
serrurier
時間:
2016-5-31 09:35 PM
會計師指主因高學歷女性增
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特許會計師王瑜幗英對加拿大統計局的報告指出，
2015
年加國有子女雙收入家庭，與
40
年前相比增幅接近一倍，認為是社會結構轉變，及因有更多女性接受高等教育有關。
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王瑜幗英表示，現今不單加拿大的有子女雙收入家庭（指夫妻兩人一同工作）與
40
年前相比，增加一倍，其實這亦是全球性的現象。統計局這份報告應該是指加國社會結構的變化。
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王瑜幗英認為近數十年，女性接受高等教育，如大學等的機會越來越普及，所以更多具大學學位或專業資格的女性投身社會。她指不少女性即使結婚組織新家庭，甚至生育子女，亦大多不願留在家中做家庭主婦，照顧家中老少而離開職場，這個情況在加國極為普遍。所以有越來越多的有子女雙收入家庭，除了有更多的收入外，亦藉此提升他們的生活質素。
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王瑜幗英認為，所謂雙收入家庭，除了丈夫是家庭經濟支柱外，曾接受過高等教育的妻子，就算留在家中，不出外工作，亦可以有固定收入的，因為職場再不局限於要返寫字樓，或必須到工作場所，而是有很多工種，就算是專業技術的，工作地點及工時，亦甚具彈性。隨
科技通訊發達，很多工種是可以在家中工作，或作為兼職。所以令不少已婚女性，就算不出門，亦會有穩定收入。
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王瑜幗英表示，基本上有子女雙收入家庭越來越普遍，是社會轉變現象，毋須太過擔憂是生活日益困難，而要夫婦兩人要一齊打工維持家庭關支，當然這亦是其中一個現象。但更叫人擔心的是有近
20%
的已婚女性，為何找不到工作，是否學歷及能力不足，而這些留在家裏的女性，是否需要自我增值，而不會浪費人才。
作者:
serrurier
時間:
2016-5-31 09:36 PM
學者促訂更積極勞工政策
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勞工權益學者，工運、婦運領袖吳溫溫認為，加國有子女雙收入家庭較
40
年前增近一倍，是今日生活困難及社會結構轉變兩種因素形成，其中男女平權意識仍須提高。
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吳溫溫表示，加國越來越多雙收入家庭，首先從社會結構轉變分析，是因為自上世紀
1975
年開始，當時男女平權意識高漲，政府為此順應民意，在公共機構及部門大量招聘女性。男女平等工作機會令中產家庭收入得到上升。
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吳溫溫分析，
08
、
09
年世界經濟危機爆發，加國職場工作非常不穩定，且大多是兼職居多。自那時起，一個有小孩夫婦兩人的家庭，如果只得一份收入，實難以維持家計。
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吳溫溫認為，在男女性別上，加國仍存有差距及分歧，男女平權意識須再教育，因為不少男性或長輩，認為家中的太太或媳婦，都是「
super-woman
」，一邊可以出外工作，放工後又立刻回家打理家務照顧老小。勞工及婦運團體一直呼籲政府及社會非牟利機構，讓要兼顧家庭及要出外工、支援家庭經濟的女性，可以獲得可負擔的託兒服務，令父母可以一同安心工作。對於兼職或短期工的僱員，政府亦應立法規定每年起碼要有
10
天的年假，及制訂更積極的勞工政策，紓緩打工族的壓力。
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