標題:
[美洲]
通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試 突破傳統助搵工
[打印本頁]
作者:
serrurier
時間:
2016-4-14 10:58 PM
標題:
通過會議討論問題可獲聘用 新興諮詢面試 突破傳統助搵工
通過會議討論問題可獲聘用
新興諮詢面試
突破傳統助搵工
2 u5 d Q# K9 f/ f7 Z4 ptvb now,tvbnow,bttvb
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- T+ T& {2 J3 T1 W6 J' M
[attach]3343516[/attach] [attach]3343517[/attach]
tvb now,tvbnow,bttvb+ X# ?* }/ t! s+ `3 J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% P6 e# T! P, M6 R6 B9 k
獨立調查公司的報告發現，「諮詢面試」（
informationalinterviews
）可使求職者直接獲得企業聘用的機會。調查顯示。有
93%
高層人員說，如果在會面中產生良好印象，可能會聘請對方為公司效力。
_% Y4 \2 G9 e! _* W9 z
$ m7 C; P5 ?) ], a- M) ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
該調查公司總裁賀蘭鍾斯認為，這種諮詢面試讓求職者改變傳統的面試方式，並且通過雙方的問題主導討論內容，這與其說是求職面試，待業者應視為建立生意關係的會面，在日後有可能進入該企業工作，因此求職者須準備一些有建設性的問題，與個人未來的職業方向、業界及專業觀點等拉上關係，從而令對方留下正面的印象，從會議中取得成果。
tvb now,tvbnow,bttvb/ Q2 x; V) I, J) X, ]5 Y: I* D( a9 w
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 {( K& s8 k" u& x
調查訪問首席財務總監有關諮詢面試比
10
年前是否更為流行，有
44%
表示贊同；被問及每隔多久由於對方表示對其企業及業界感到興趣，被要求與專業人士進行諮詢面試，有
35%
說每月一次，
23%
每周一次，
11%
每隔數月，
25%
從來沒有。當公司需要聘請員工，會否想到在諮詢面試對某人印象良好而聘請對方，
57%
說很可能會，
36%
可能會。調查由
Accountemps
委託獨立公司進行，抽樣訪問了
270
間加拿大公司的首席財務總監。
作者:
serrurier
時間:
2016-4-14 10:59 PM
藥房東主：華商未必採納
9 X% ~+ c* m7 u
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" c; W5 k$ j L( Q/ j- [
[attach]3343520[/attach]
os.tvboxnow.com4 e0 @/ i3 n9 K
" {) }9 v3 ^2 B# b' g7 ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
藥房東主鄺國雄指出，曾經有人聯繫表示做市場調查，或是大學研究搜集資料，見面時對方自我介紹，希望獲得聘用機會。其後轉介人事事部，也有人因此受聘成功，但這種機會仍是較低。
5 F* x3 R$ U9 a- Q8 p) Ros.tvboxnow.com
tvb now,tvbnow,bttvb7 P0 J1 P# [- x- J' B
鄺國雄說，這是一種常見又屬於進取的求職方法，只要能夠直接會見公司決策人，便會增加獲聘機會，所以待業者有意尋找工作，或想進入某一間公司，便會試試在
A
公司求職，如失敗可以轉向
B
公司再試能否成功，這是無可厚非的事情。無論是華裔或主流企業的僱主，未必採納這種招聘的方式。
% p" Y# C9 @. N L# n; y
tvb now,tvbnow,bttvb" R9 B- \7 q" @! i- a
鄺國雄表示，經常有人主動致電或電郵聯繫他，希望得到就業機會。由於其工作繁忙，交由人事部處理最為適當，先行篩選再安排面試。如果求職者建立人際網絡，由認識的人介紹工作是可行的方法，或是聯繫小型企業僱主，較容易獲得直接見面的機會。
作者:
serrurier
時間:
2016-4-14 11:00 PM
企業總監：多轉人事部
, f) ~/ [0 Z7 T; W* tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
% [1 p% n) I+ h1 Z& Ltvb now,tvbnow,bttvb
[attach]3343521[/attach]
G+ E5 X n6 A( i# b
tvb now,tvbnow,bttvb2 g: }5 @! [8 Z; H% v& a
協平嘉德集團首席財務總監歐陽健昌表示，從來沒有接獲諮詢會議的要求，如果是來電聯繫，一般情況下求職者經過接待處及秘書等關卡篩選，轉到人事部處理，不會直接在電話上安排會見。他曾收到一些求職電郵附上個人履歷，也會轉給人事部，看看是否有適合的職位空缺。
, x5 w; W2 Q% H( u1 J7 L
! ^+ s3 s: _7 N& ^& _6 F) O
歐陽健昌指出，如公司需要聘請員工，通常委託就業中介公司尋找。有時可能在商業的場合中認識某人，認為對方適合，不排除使用這個方法聘用。另外，部門主管招聘職員，可能有心選適合的人，或是認識的人介紹來面試，這種情況有機會發生。歐陽健昌說，單憑來電或電郵安排諮詢會議機會極低，也不容易通過這個方法尋獲適合的員工，反而沿用傳統的招聘程序，求職者提交履歷，由人事部篩選，再安排正式的面試，這種方法會較為穩妥。
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://os.tvboxnow.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0
