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標題: [星座] 十二星座求職難得的原因！ [打印本頁]

作者: siong_like 時間: 2016-1-12 07:56 AM 標題: 十二星座求職難得的原因！

走出校門，走進社會是每一個人必經的人生路，心中忐忑不安是難免的。不僅僅是因為要面對大環境，更多的是為求職的原因。tvb now,tvbnow,bttvb% o# Y/ P" l2 I0 }$ R
　　對於剛入職場的人來說，想要求一份理想的工作很難，難於上青天。有些是因為自身能力不足的原因，有些是因為自身經驗不足的原因，有些更是讓人震驚的個性原因……公仔箱論壇& k& R* g" M# ?- ~6 g7 L9 q
　　那麽，對於十二星座的人來說，他們求職難得的原因是什麽呢？且一起去看看吧！  u* L) Y- V; }1 D

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白羊座：遇到問題不習慣自己思考3 v8 S5 n/ R; z$ p& X4 b
　　白羊座的性格開朗，在平時總是有很好的人緣，但這種總能“一呼百應”的狀態，容易讓他們在遇到問題時，比起靠自己思考去尋求答案，更傾向於直接向他人求助。但是在職場上，“獨立思考”的能力既是上司看重的品質，也是積累閱歷、讓自己更加成熟的唯一途徑。所以白羊一定要刻意培養自己獨立思考的習慣，別再把“在家靠父母，出門靠朋友”當成理直氣壯的事情啦！

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金牛座：人際交往方面容易出問題tvb now,tvbnow,bttvb: G- q3 b  c4 R) t: q
　　金牛座的性格溫和靜默，不喜歡與人爭辯。這固然使他們被評價為“好脾氣”“低調”，但在職場生活中，那些不善言辭的人往往會讓周圍的人感到壓力，因為別人“總是不知道他們在想什麽”、“他們好像在刻意與別人保持距離”。所以哪怕工作得時間再久，金牛也難以獲得領導的真正信任。而對於職場新人來說，“不被信任”就等於“難被重用”，更不用說求職時也難免因此出現問題了！! B8 {/ h/ n, y, k+ q, @

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雙子座：不擅長言簡意賅地表達觀點os.tvboxnow.com+ t/ `3 {; M: u& T/ Y
　　雙子座的人腦子反應夠快，表達能力又強，所以當被問到某個問題時，他們的反應速度是驚人的。但凡事有利有弊，雙子的問題就在於，他們不擅長把腦海中瞬間出現的大量“回饋”進行篩選並有條理地組織起來，而總是一股腦地把想到的（無論有用沒用）都丟給對方。很顯然，這種習慣是不利於工作環境中的溝通的，而雙子長篇累牘的表達方式，也容易給人留下“抓不住重點”的印象。
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巨蟹座：對新環境的適應能力較差公仔箱論壇2 a% M9 J9 W: s, l* u# w+ `
　　巨蟹座的人很會做人，無論他們內心是怎樣想的，總能在和他人打交道時讓人覺得如沐春風，使每個人都願意和他們相處。但職場上要想混得風生水起，可不是只靠這樣的好人緣就夠了。事實上，巨蟹雖然很容易融入新的人際圈，但是對於陌生的工作崗位這種客觀環境，他們總要花比別人更多的時間才能適應，而在那之前，則很容易出現效率低下、易出現細節錯誤等諸多問題。

獅子座：總想代別人拿主意
　　獅子座的人膽子大、有魄力，適合擔任團隊工作中的領導者。但作為職場新人來說，這種傾向有亦無妨，但不可過，過猶不及。不過獅子座總是缺乏這種自覺——他們往往不理會職場地位等層級關系，喜歡大喇喇地說出自己的觀點和感覺，全然不顧同事或領導臉上難看的顏色。其實這一情況的本質是，獅子座有時愛說大話，即在自己尚未看到問題全貌時就斷然根據自己的主觀感受下定論。是時候改改這個毛病啦。

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處女座：易受專業局限
　　處女座的人在學校都是好學生，因為他們嚴謹、勤奮，有鉆研精神。這種性格容易將他們培養成“學霸”，卻也可能在他們走入社會時成為絆腳石。因為處女座太看重自己的成績了，哪怕這成績只屬於過去，他們也總是死抱著不放手，並希望將過去的經驗用到對眼前問題的解決上。而這種心態就使處女座容易出現“過分依賴既有經驗”，也即易受過去專業局限的問題。要不要試著放開緊抱著過去的手，努力向著新的高峰攀爬呢？
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天秤座：在面對沒處理過的問題時易產生畏難情緒
　　天秤座的人很擅長處理人際關系方面的問題，在應對棘手的工作時，也善於安排優先級並制定合理的解決方案。但假如眼前的問題是他們不曾處理過的，那麽天秤就會因為缺乏可以借鑒的資源，而在作出決定時畏首畏尾，顧慮重重。同時，那些可能出現的問題也會讓天秤裹足不前。因為這個星座是典型的完美主義，任何問題如果不能在想象中預先制定解決計劃，他們都會想“一定要考慮充分，保證萬無一失時再著手做”，結果就造成了遲遲不肯行動的局面！
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天蠍座：對薪資或崗位眼高手低
　　天蠍座的人有拼勁，能力也很強。若有人願意栽培他們，那麽假以時日，他們會成為相當厲害的職場一把手。但並不是每個職場新人都有這樣好的運氣的，大多數人若想上位，還是要靠自己努力。偏偏天蠍有種不肯安於現狀的野心，所以很容易羨慕甚至嫉妒那些位高者，覺得“如果是我，說不定做得比他們好”。在這種情緒的影響下，他們很容易對低階的工作嗤之以鼻，認為與其做這樣的工作，還不如待業並繼續尋找機會。

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射手座：不會充分利用手邊的資源
　　射手座的人生性樂觀，好交朋友，做起事情也風風火火，行動力蠻強。但他們在做事時容易缺乏耐心，很多時候如果一個問題搞半天還沒搞明白，他們就煩了，然後不是丟下這件事去做另一件，就是去向他人求助，把問題丟給對方。實際上很多時候，問題難以解決的原因是方向或方式出了問題。換種方法、翻翻手頭的資料、參考他人的範例，都可以助你找到“開鎖”的“鑰匙”。如果每次都把自己的問題丟給對方解決，時間久了，你會在領導眼中變成“多余人”的！
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摩羯座：不擅長團隊合作
　　摩羯座的性格堅毅，喜歡通過自己的努力解決問題，也不畏懼競爭。但他們的問題往往也出在這方面：摩羯太要強了，不允許別人“勝過”自己，所以哪怕是需要配合才能完成的工作，他們也會努力表現，以避免被別人“搶功”。而這種傾向容易讓他們在領導心中留下“缺乏團隊精神”“斤斤計較愛算計”之類的印象。這不是得不償失嗎？
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水瓶座：遇到問題時不擅變通
　　水瓶座的人思維能力相當強悍，擅長在問題發生時迅速制定解決方案，效率也很高。但他們的缺點是太過自信，所以往往在情況發生變化或與預想的不一樣時，仍然固執地抱定自己原先的想法不肯撒手，並認定“只要照我說的做，就肯定沒問題”。對於原本需要謙虛低調行事的職場新人來說，這種“死鴨子嘴硬”的態度，當然會嚴重影響你在上級眼中的印象分！
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雙魚座：不敢擔起責任
　　雙魚座的人總希望自己做個面面俱到的職場人：要勤奮，所以工作踏實刻苦；要聰明，所以凡事都想去學一學，也願意獨立思考；要好人緣，所以為人處世方面盡量八面玲瓏……但這些“面面俱到”所需要考慮的，則容易使雙魚在很多需要出面擔下責任的時候，不敢做那個拍著胸脯為全局打包票的人。這使雙魚在職場上易有小功，但難成大就。一定要記住，手中握的權力越大，要擔的責任也就越多，不可能只享好處不擔風險！

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