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標題: [香港] CEO嫌產假長工作狂立壞榜樣？ [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2015-9-10 07:29 AM 標題: CEO嫌產假長工作狂立壞榜樣？

生育乃人生大事，不少港人嫌現行十周產假太少，但最近美國雅虎CEO梅爾（Marissa Mayer）懷孖胎，產假卻只預算放兩周，請假太短引來爭議，位居要職，就要工作行先、家庭行後？
雅虎CEO梅爾僅放兩周產假
對於絕大部分人來說，假期向來愈多愈好，但竟也有人嫌太長！現年40歲的雅虎（Yahoo）行政總裁梅爾，上周在社交網站宣布懷孕，預計在12月會誕下孖女，作為高齡產婦、又是雙胞胎，肯定會用盡公司的產假福利吧？這名女強人卻嫌產假長，不顧雅虎為女性員工提供的16周有薪產假，反而稱現在正是雅虎的重要轉型時期，預告只放兩周產假，且期間也會繼續工作。
梅爾此舉或為穩軍心，但作為知名人士、又是公司領導人，其決定引來大量批評，不少家庭組織斥她是反面教材，如當地家庭與職場研究所就大表失望，認為梅爾沒有做好榜樣，反而令人解讀為要做領袖，就要把工作凌駕一切。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 w0 f" h8 F6 A1 n. \0 o" ^
其實，梅爾早在2012年生第一胎時，亦顯露工作狂一面，她生產之後即在家工作，兩周後上班，當時已惹爭議。
明明有長產假卻不享用，外人自然大惑不解，但高薪CEO的世界，就是與眾不同吧？能夠晉身國際巨型企業的領導層，本身就須有極強的競爭心態、工作鬥心，否則亦無法坐上高位。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ p( Z2 F# x3 e, \" r! n
怕被取代職位愈高壓力愈大
更甚的是，這班CEO位居要職，且人工愈來愈高，「包袱」隨之脹大。據美國勞工聯合會統計，美國標普500成分股公司的CEO，與普通員工的薪酬差距比例，從1980年的42倍，大幅升至去年的373倍。拿取比一般人多數百倍的薪水，雖是風光，但同樣亦高處不勝寒。《哈佛商業評論》今年便有文章，講述CEO內心充滿焦慮，該文作者訪問27名CEO，其中發現他們最大的恐懼，就是怕被人覺得自己無能，然後是怕業績不達標、顯得太弱勢等等。tvb now,tvbnow,bttvb0 c% ?% ]$ ?6 O. ~- S2 \7 V
心理壓力既令他們要證明自己，且更怕失去高層位置，尤其是國際大企業的領頭人位置，寥寥可數，是不少具野心者緊盯的目標，更令他們怕被取代，繼而令他們無間斷工作，且不敢離開位置太久，放假變奢侈品。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) k% n. J1 N# W8 z
梅爾向來就是工作狂，每周工時曾高達驚人的130小時，美國不少大企業CEO，亦同樣「有開工、無放工」，如電動車公司Tesla行政總裁Elon Musk亦每周工作100小時，甚至公開稱寧願工作也不吃飯（見表）。" U4 Q( a# [( y0 |+ A2 g! V" x4 J5 I
這種CEO世界內的「不人道」文化，固然異常誇張，未來或只會更甚，但其實在「民間」、一般職場，如今也是多鼓勵大家做工作狂。《紐約時報》今年4月報道，美國職場一向讚許那些把工作置於家庭之前的人，其他發達國家相繼增加有薪育嬰假，美國亦沒有跟上；而在科技行業的重鎮矽谷，工作行先的文化更加盛行，企業皆期望員工施展全力、全力以赴地投入工作。
事實上，去年兩間大型科企Facebook、Apple，先後宣布將補貼女性員工冷凍卵子，作為公司福利之一，表面上是「體貼」員工，但措施的背後，不亦是鼓勵員工先打拼工作，好好為公司貢獻，然後才去考慮家庭生育之事？
高科技推動鼓勵工時更長tvb now,tvbnow,bttvb9 T6 D. ?7 K5 ?
在現代社會，時間與金錢掛鈎，為求爭取更高所得，人人不惜工作更多、犧牲更多，再加上現時的科技環境，更是鼓勵工時更長，現今要工作，不一定須身處公司，既可在家工作，甚至只要能上網，無論在何時何地，一樣可以工作，即使離開了公司，但透過電郵等處理公務，實則已是工作不離身。
如此現象既不會是美國獨有，在本港，為了保住自己的職位或上位，不少人不也是既在公司加班，甚至回到家也繼續在電腦面前為工作拼搏？
當領取愈高薪水、加上高科技的推動，令人是主動也好、被動也好，亦難以離開工作，甚至變成工作狂。這就如在一部跑步機之上，只顧愈跑愈快，卻沒有片刻停下來休息，雖是踏近自己的目標，惟跑得太多、太累也會勞損身心。是趁年輕搏命做、先上位才算？還是定期停下來，以求細水長流、走更長的路？實值得大眾三思。

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