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標題: [香港] 新世代老闆反轉職場文化？ [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2015-4-16 07:12 AM 標題: 新世代老闆反轉職場文化？

美國一名30歲的「絕世好老闆」，自願減自己人工換員工加薪，反轉大家熟知的「老闆哲學」。年輕創業者愈來愈多，憑着與上一代不一樣的思維，顛覆職場文化，又有何出奇？
絕世好老闆，難得遇上。《紐約時報》報道，19歲創業、現年僅30歲的西雅圖信用卡支付公司Gravity Payments創辦人兼行政總裁普賴斯（Dan Price）日前宣布驚人決定，他自願減薪93%，從年薪100萬美元（約780萬港元）減至7萬美元（約54.6萬港元），又將今年75%至80%的公司盈餘回饋員工。兩者加起來用作大幅度增加員工薪金。公仔箱論壇+ x- ]* N, t) Q
好老闆減薪93% 換員工加薪
該公司現時員工平均年薪4.8萬美元（約37.4萬港元），普賴斯的目標是未來3年，最低薪者也至少有年薪7萬美元。換言之，他作為老闆，也只領取「最低工資」，員工隨時比老闆還高薪。os.tvboxnow.com  c) v3 G9 Q" K3 _1 Y+ ~! S  D% t8 g
這是怎麼的「老闆哲學」？一般經營之道，都是以最多盈利為目標，老闆心態是賺得愈多愈好，愈高層也就薪金愈高。當CEO是不少人夢寐以求，處身大企業高位，享受高薪變得理所當然，有能力更要為自己爭取更多收入，職場上這是自然不過的「遊戲規則」。
普賴斯又減薪、又拿出大部分利潤，分落員工「荷包」，反轉一貫「玩法」，且聽聽普賴斯是如何解說？他指，現時企業高層與基層員工收入差距愈來愈大，荒唐又荒謬，決定為這種不平衡「做點事」，讓員工可以實現買屋育兒的「美國夢」。他把最低年薪定為7萬美元，因為看了一個有關幸福的研究，指幸福感會隨年薪上升，在達到約7萬美元之後，再多也不會再提升。他的想法或許正反映了新世代的老闆思維。os.tvboxnow.com6 l' v  t4 v! T4 G! {
年輕創業者講理想不求盈利( u" {, W; Y$ r* m
普賴斯未夠20歲創業，在行業打滾十年便已站穩腳，公司每年盈利以百萬美元計。新知識經濟及互聯網科技結合，營商環境及機會也大不同，在科技世代成長的年輕人，如普賴斯般的年輕創業家，有更多機會成功上位，而他們也有着與上一代不同的思維。2 s0 {3 j5 ~8 O: S
有別於一味追求盈利，年少氣盛又年少致富，他們還保持追夢的理想及熱情，相信有改變世界、令世界變美好的力量，追求金錢之餘，亦追求改變現今社會的種種不公平現象，這對他們也是另一種成功感。Facebook創辦人朱克伯格（Mark Zuckerberg）便曾指，他不是不重視營收、獲利，但他的目標，從來不是只有建立一間公司或只是賺錢，而是一間可以改變世界的公司。
樂施會指去年全球最富有的1%人士的收入，佔全球總收入的48%，其他99%人士只佔52%，並預測至明年，1%富人收入將超越全球收入50%的水平。「1%富人對99%大眾」的貧富懸殊現象，惹人反感，企業貪婪、員工剝削等亦掀起社會極大爭議。70年代，美國大企業行政總裁與基層員工的薪金差距還僅約40倍，至今已升至300至400倍。創業成功，成為CEO，身家變豐厚，就有本錢實現自己的一點想法，做點與別不同的事情。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ e/ a2 r: M" O# ^" n  t: h0 Q7 r
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何況在網絡世代，重視「分享」，網絡資源或意念很大程度建基於分享，故年輕創業者成功後也讓員工分一杯羹，另一方面，也可轉化為吸引好員工的本錢。普賴斯所做的，也就是這麼一回事吧！
其實，去年手機通訊程式WhatsApp獲fb以巨資190億美元收購，其30多歲的創辦人克姆（Jan Koum）與fb談好的條件，就是要讓55名員工皆可獲分派fb股份，結果每人獲分派價值達到5,455萬美元（約4.3億港元）的股份。
好老闆賺到錢，不忘記員工的付出，給予應有回報，惟理想與現實總有一段距離。美國總統奧巴馬多次聲稱要提升美國人的最低工資，卻6年來都辦不到，或許不如寄望新一代的年輕良心僱主，由他們引領下顛覆「遊戲規則」，帶來更大的改變力量！

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