標題:
[香港]
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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作者:
serrurier
時間:
2014-9-25 10:32 PM
標題:
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
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Y
世代愛跳槽
恐現「人才黑洞
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浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，
4
成企業員工多做不逾
3
年。
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為
CTgoodjobs.hk
執行總監陳麗珠。
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港企對退休年齡取態
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各地延長退休年齡
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一項調查顯示，在
Y
世代愛「跳工」（
job-hopping
，即跳槽）兼不願承擔重責下，
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成受訪企業的大部分員工都做不過
3
年，但近
9
成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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成企業
員工多做不過
3
年
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浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站
CTgoodjobs.hk
，今年
7
至
8
月訪問了
268
位企業管理層，調查發現，
74%
受訪企業都面對招攬人才困難，但
3
成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
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86.4%
受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中
4
成維持在
60
歲，
28%
維持在
65
歲，
2%
維持在
55
歲，
3
成維持沒有政策。
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，
4
成受訪企業的大部分員工都做不超過
3
年。
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執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，
2022
年勞動人口短缺近
12
萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
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挽留年長員工
免人才斷層
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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趙其琨批評，近
3
成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。
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