) W" |# r. l( D! LTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 7 o/ o1 g" }. z- {6 C) U$ c* Y w台北市勞工局今天表示,北市性別工作平等會開會評議,認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立,依違反性別工作平等法規定,裁罰新台幣3萬5000元。 9 ^$ E( p5 `9 f7 }+ oTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 - m) J) R8 s5 z) ftvb now,tvbnow,bttvb & j. O4 o, V: H; e! g& U0 P勞工局表示,經調查發現,2家雇主分別在懷孕員工請產假期間,檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣,以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責,予以資遣。公仔箱論壇& g e4 k7 t! C
4 c, B/ z! @" D [( u6 ^6 e, ^) u/ y+ ?tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! V9 H9 U* H4 Y
勞工局說,這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式,且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證;經過評議後,決定分別予以裁罰3萬5000元。 ( z- u& h, N2 I% u: dos.tvboxnow.com 1 r) o, U# `8 k- ptvb now,tvbnow,bttvb # {3 w# q1 o" J+ C5 D! GTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。勞工局表示,若雇員表現不佳或無法勝任其工作,雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務,給予員工合理的改善期間;若仍無法改善,才能依法終止勞動契約。os.tvboxnow.com+ C* a n1 m6 E9 }3 |& P2 |
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8 e. c. f& t4 Stvb now,tvbnow,bttvb另外,勞工局提醒,針對妊娠期間的在職婦女,雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神,給予相當指導及改善機會,勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。作者: fliendss 時間: 2012-6-12 09:33 AM
大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,os.tvboxnow.com! }1 k1 `3 K* c9 a/ _ T9 u
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對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 G. K% u0 s. E) n- l' T: M1 X" J
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那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了, / @( v `8 g% H3 O& X# N- [, ios.tvboxnow.com 2 _8 @2 T0 m) L' c1 XTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......