最低工資實施在即,17日在“最低工資苦水會”上,有僱主指當局的指引含糊不清,容易挑動爭端,引起很多僱主不滿 。tvb now,tvbnow,bttvb& d( ^& Q8 f" i
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' E" C7 B$ F( @" N 《文匯報》題為《落實最低工資 也需體諒僱主》的社評指,落實最低工資,中小企僱主壓力最大。是否給予僱員有薪休息日及飯鐘錢,不只是“良心”問題,還有“能力”問題,僱員應予以體諒,不要隨意指責僱主“無良”。社會各界應該營造寬松的環境,讓僱主適應實施最低工資的新環境,避免激化勞資矛盾,造成太大的社會衝擊。因此,各方需要理性務實地看待薪酬和福利的計算,切勿以強硬的態度逼僱主就範,出現因為實施最低工資而誘發企業的結業、倒閉潮,導致僱員同樣受害。公仔箱論壇2 f1 H. C- Q; e/ w- Z9 A
6 M* P& [+ e2 U) V1 T I3 B: Y 1 V- Q. d' y9 g4 L b0 stvb now,tvbnow,bttvb 《新報》題為《盡快替飯鐘錢有薪假下定義》的社評表示,任由僱主與僱員自行磋商,可以預計的結局,一定是僱主自行決定。換一個說法,最低工資的本質正是藉政府立法,人為地把僱員的薪水提高,扭曲市場供求價格,但如果最低工資定義由僱主決定,這樣還是否最低工資呢?政府如果對定義置之不理,簡直是不負責任。 8 X3 ?5 {* V. t0 e. O ( `# l8 b4 W4 W _! l, j" [ / j3 p I* s/ K4 V \TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 調查顯示,公立醫院醫生平均每星期工作六十五小時,部份更工作一百小時,問題源於醫護人手不足。 ! ?. m/ h0 a" S3 @ ! K# \5 w, I% @% a% l- u" w( pTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ; Q- e% p; @/ `4 s# p2 ~3 Wtvb now,tvbnow,bttvb 《大公報》題為《改革醫療融資體制才能留住人手》的社評指,全港百分之九十五的醫療重擔在公立醫院身上,公立醫院醫護工作超負荷已無可避免,因此要解決公營醫院醫護工時過長問題,關鍵在於推行醫療融資改革,設立錢隨人走的醫保制度,善用私營醫院這個社會資源,把部份病人分流及轉移到私家醫院,大幅減少公立醫院的壓力。4 ~# V$ B1 v9 A! A) j: n( l