劳动力发展局法令将强制雇主在通知被裁雇员后的五个工作日里，向当局通报有关裁员行动。违例的雇主，可面对不超过5000元的罚款。4 l, Q Y4 V4 B9 B, d0 Y
从明年1月1日起，雇用至少10名员工的雇主若在半年里裁退五个或更多名员工，就须向人力部通报。
& t8 f) c7 n, u/ q* b5 M7 C, A人力部、全国职工总会和全国雇主联合会昨天联合发表文告，宣布这项新条例。三方也发布指导原则，说明新要求详情。os.tvboxnow.com. F6 ~* e; ]2 j" ~5 y
劳动力发展局法令将强制雇主在通知被裁雇员后的五个工作日里，向当局通报有关裁员行动。违例的雇主，可面对不超过5000元的罚款。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* b, N% V0 w- Z* a/ u' Z% D
人力部长林瑞生昨天参观巴耶利峇终身学习学院内的职业中心后，解释推出强制性裁员通报的原因。他说，在全球经济放缓、国内经济转型的大背景下，裁员行动在所难免，因此须竭力保障被裁者的利益，例如确保雇主不针对年长者并给予被裁者合理赔偿。
$ g% n- `7 m4 A" b# c他说：“整体而言，雇主都是有责任感的。最大的不足在于绝大部分企业在裁员过程中没有及时通报人力部，甚至是要等到参加每三个月的人力部调查时才通报，那时（要帮助员工）可能已经太迟了。”
9 }2 d% j) z) W& C, W6 Y公仔箱論壇“劳资政伙伴协商后认为，要更快和更有效地协助被裁退者找到新工作，每个企业就要尽快通报人力部。这样我们才能尽快提供援助，协助他们尽早重返职场。”
$ e: d8 A3 E& z; S( |6 ftvb now,tvbnow,bttvb目前，人力部每一季都要求雇有至少25名员工的企业接受与就业情况相关的调查，裁员情况是调查的其中一环。不过，有关调查并没规定雇主提供个别被裁雇员的姓名等个人资料，令劳资政伙伴难以及时为被裁者提供援助。tvb now,tvbnow,bttvb6 S( g( l0 m: N
针对如何执法问题，林瑞生说，季度调查结果可用来核实通报详情，揪出违法的雇主。当局也鼓励个人告密，以揭发不法行为。! g3 _7 X# O7 Y6 l' |% K
他强调，新条例经过劳资政伙伴协商才达到共识。例如，考虑到雇主不愿影响员工士气，希望自己通知员工裁员决定，当局只要求雇主在通知受影响员工后才通报；而考虑到小型企业缺乏具规模的人力资源部门来执行要求，以及不应违反个人资料保护法令，人力部只要求雇主提供已被裁退或即将被裁者的身份证号码、居留身份、裁员日期和职衔。
N$ f/ Z; \4 S# mtvb now,tvbnow,bttvb科技公司Nityo Infotech亚太区主管林兆威受访时说，大部分公司裁员前都得花上三个月至半年进行规划，要求企业在通知员工后的五天里向当局通报，“其实已经很合理和宽容了”。
* @, p3 D/ t2 d% t" ctvb now,tvbnow,bttvb裁员通报详情将有助“裁员应对就业援助小组”（Taskforce for Responsible Retrenchment and Employment Facilitation）协助被裁的本地员工找新工作，并提供培训以加强他们的受雇能力。
3 v c/ ~" V3 d, F5 j5 I8 ?1 v公仔箱論壇由劳发局领导的裁员应对就业援助小组，于今年3月成立，并由人力部、职总和职总就业与职能培训中心（e2i）代表组成。tvb now,tvbnow,bttvb/ l7 b4 ~3 P. a9 }7 I _1 w
小组主席陈俊祥说，今年至今，约有200家企业向人力部通报裁员行动，这让小组得以将触角伸向超过3000名被裁员工。他也说，当中2000人向小组求助，小组也成功地协助其中约六成觅得新工作。
2 ^9 W# S9 c& t0 n6 K陈俊祥也是劳发局局长，劳发局和e2i属下的职业中心今年首九个月里，为1万8300名求职者提供就业辅助，让他们有机会接受一对一的职业辅导，并出席交流活动和职业展等等。在这九个月里，有约1万1400名求职者重返职场，当中35％是失业近半年的长期失业者。 |
發表於 2016-11-26 07:40 AM
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